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寧波
簽署競業禁止協議后如何避免
如何避免
根據中國《勞動合同法》的規定，在簽訂競業禁止協議后，避免違約風險的唯一途徑是工人遵守協議，如《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條競業禁止的人員限于高級管理人員、高級技術人員和其他對用人單位負有保密義務的人員。競業禁止的范圍、地區和期限應由雇主和雇員商定。競業禁止協議不得違反法律法規的規定
勞動合同解除或終止后，前款規定的人員到與本單位有競爭關系的其他用人單位生產、經營類似產品或者從事類似業務的競業限制期，或自行創業生產或經營類似產品或從事類似業務不得超過兩年
競業限制中沒有關于經濟補償的協議
勞動關系具有特定的個人屬性。保密義務從雇員對雇主的忠誠義務演變為競業限制制度，其中包含了雇主財產權益與雇員勞動權利之間的矛盾，成為必須調整的法律問題。競業限制的主要內容有兩個：一是勞動者應當履行競業限制義務；第二，雇主應支付經濟補償。競業禁止的經濟補償不能包含在工資中，但只能在勞動關系結束后的競業禁止期內按月給予工人
在實踐中，如果一些雇主和工人已經同意競業禁止，但沒有同意經濟補償，而勞動者已經履行了競業禁止義務，此時，如果認定競業禁止無效，將對勞動者不公平。因此，在承認雙方協議有效性的前提下，責令用人單位承擔支付經濟補償的責任，更有利于保護勞動者的合法權益。但由于雙方事先未就經濟補償的計算標準達成一致，市場實踐中的一些現行做法在司法實踐中可以借鑒，以上一年度月平均工資的30%，且不低于當地最低工資標準作為參考計算的依據
上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據我國《勞動合同法》的規定，簽訂競業禁止協議后，避免違約風險的唯一途徑是勞動者遵守協議，如在不在限制范圍內的單位就業。如果您需要法律幫助，歡迎您向lyba提供法律咨詢。com
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