《勞動合同法》第102條規(guī)定：“勞動者違反本法規(guī)定的條件終止勞動合同或者違反勞動合同約定的保密事項，給用人單位造成經(jīng)濟損失的，應當依法承擔賠償責任。”p>

勞動合同法第90條規(guī)定：“勞動者違反本法規(guī)定終止勞動合同，或者違反勞動合同約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任?！眕> 員工非法終止勞動合同的民事責任。勞動者非法終止勞動合同，又稱非法辭職，是指勞動者違反勞動合同法和有關規(guī)定規(guī)定的法定或者約定的終止勞動合同的條件或者程序，單方面終止勞動合同的行為，其民事責任包括：

① 符合解除勞動合同條件但不符合解除手續(xù)的，應當辦理相關手續(xù)

② 用人單位不符合解除勞動合同條件的，要求繼續(xù)履行勞動合同的，應當繼續(xù)履行勞動合同

③ 給發(fā)包人造成損失的，應當賠償損失。補償項目包括：為招用職工支付的費用；支付給工人的培訓費用；對生產(chǎn)經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；勞動合同約定的其他補償事項

員工違反約定的保密或競業(yè)限制條款的民事責任。《勞動合同法》增加了關于勞動者違反約定競業(yè)限制的規(guī)定，并在《勞動部關于企業(yè)員工流動若干問題的通知》中規(guī)定了競業(yè)限制?！秳趧雍贤ā返?4條明確規(guī)定，競業(yè)限制的期限和情形

違反勞動合同約定的保密義務和競業(yè)限制義務，是指勞動者違反勞動合同中關于保守用人單位商業(yè)秘密和競業(yè)限制的約定，泄露自己的商業(yè)秘密在勞動過程中掌握了對保密范圍以外的人的保密，并在保密期內(nèi)使用了保密范圍以外的人，或者允許保密范圍以外的人使用。違反約定的保密義務或者競業(yè)禁止義務的，責令停止；給用人單位造成經(jīng)濟損失的，依照《反不正當競爭法》第二十條及有關法律的規(guī)定賠償。損失難以計算的，賠償金額為侵權人在侵權期間因侵權取得的利潤；承擔被侵權人為調(diào)查侵權人侵害其合法權益的不正當競爭行為所支付的合理費用。違反約定的保密義務，給用人單位造成重大損失或者特別嚴重后果的，可以構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密罪，根據(jù)勞動和社會保障部辦公廳《關于勞動爭議案件侵犯商業(yè)秘密的函》的規(guī)定，依照刑法第219條追究刑事責任，當事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，仲裁委員會應當受理因勞動者未保守商業(yè)秘密而侵犯用人單位商業(yè)秘密的勞動爭議，并根據(jù)相關規(guī)定和勞動合同的規(guī)定作出裁決