競業(yè)禁止期間的規(guī)定應(yīng)明確規(guī)定競業(yè)禁止期間：解除或，前款規(guī)定的人員應(yīng)當(dāng)?shù)脚c本單位有競爭關(guān)系的其他用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)，或者自行開業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)，不超過兩年

根據(jù)《勞動(dòng)條例》，用人單位和勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)。但是，我們應(yīng)該注意以下幾點(diǎn)：

1。競業(yè)禁止的期限不能長期約定

首先，競業(yè)禁止條款雖然是約定條款，但勞動(dòng)合同是特殊合同。雙方在法律上是平等的，在談?wù)撈缫暤哪芰ι洗嬖诤艽蟛町悺榱似胶膺@一差異，法律為勞動(dòng)合同設(shè)定了基準(zhǔn)規(guī)范，勞動(dòng)合同當(dāng)事人約定的內(nèi)容只能高于這些基準(zhǔn)規(guī)范，而不能低于這些基準(zhǔn)規(guī)范。這意味著勞動(dòng)合同的內(nèi)容不能由雙方隨意擬定。《市勞動(dòng)合同條例》第16條規(guī)定：“競業(yè)禁止的期限由勞動(dòng)合同當(dāng)事人約定，最長不得超過三年，法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的除外。勞動(dòng)合同當(dāng)事人約定競業(yè)禁止的，不得約定提前通知期限。競業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。“根據(jù)這項(xiàng)規(guī)定，競業(yè)限制的期限可以在法律規(guī)定的三年期限內(nèi)自由商定

第二，任何秘密都不是永恒的，但有些保密的時(shí)間更長，有些保密的時(shí)間更短。在21世紀(jì)，信息傳播的速度如此之快t任何秘密都可能在很短的時(shí)間內(nèi)傳播并成為一般信息。此外，商業(yè)秘密從來都不是絕對(duì)秘密。老板、高級(jí)管理人員、員工甚至客戶都可能與他們接觸，而這些人可能成為泄密者。秘密一旦泄露，就不會(huì)成為秘密，也不需要保密。因此，競業(yè)禁止的期限不一定太長，一旦秘密泄露，競業(yè)禁止的義務(wù)即告終止。《上海市勞動(dòng)合同條例》第15條規(guī)定：“商業(yè)秘密進(jìn)入公眾知曉狀態(tài)后，保密條款和保密協(xié)議約定的內(nèi)容自動(dòng)失效。”

第三，考慮到支付補(bǔ)償，雇主不會(huì)將競業(yè)限制的期限設(shè)置得太長。畢竟，憑空支付的補(bǔ)償只是為了保守秘密，也許不值得這么多錢。制定非競爭期限的考慮，一般情況下，雇主在確定競業(yè)禁止時(shí)，特別是在市場競爭中商業(yè)秘密的競爭優(yōu)勢的持續(xù)時(shí)間、掌握商業(yè)秘密的程度、技術(shù)水平等方面都會(huì)考慮以上幾點(diǎn)。商業(yè)秘密的種類、性質(zhì)不同，保密期限也不同。因此，雇主可以與雇員協(xié)商確定競業(yè)禁止的期限。只要上述協(xié)議不超過法律法規(guī)規(guī)定的最長競業(yè)限制期限，并且對(duì)工人給予合理補(bǔ)償

不同地區(qū)對(duì)最長競業(yè)限制期限有不同的規(guī)定。根據(jù)《省級(jí)技術(shù)秘密保護(hù)條例》、《市級(jí)技術(shù)秘密保護(hù)條例》和《市級(jí)企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例》，競業(yè)禁止的最長期限不得超過3年。根據(jù)市《企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例》，競業(yè)禁止期限根據(jù)技術(shù)秘密的保密等級(jí)、保密崗位或員工的特殊培訓(xùn)確定，一般為2-5年；五年以上的，由市科技行政部門批準(zhǔn)。如果競業(yè)限制協(xié)議中沒有約定，競業(yè)限制的期限為2年

綜上所述，競業(yè)限制的期限通常為2至5年，一般由雇主和工人協(xié)商確定。但是，如果競業(yè)禁止協(xié)議中未就期限達(dá)成協(xié)議，則視為競業(yè)禁止的期限為2年