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寧波
有競業限制的人員是什么？競業限制的補償是什么
競業禁止和報酬的人員
I.競業禁止的人員是什么
勞動合同法第24條第一款規定，競業禁止的人員僅限于高級管理人員，高級技術人員和其他對用人單位負有保密義務的人員
勞動合同法的上述規定有三層含義：
首先，受競爭限制的人員僅限于高級管理人員，了解用人單位商業秘密的高級技術人員和其他人員，競爭限制不適用于普通員工
第二，競業禁止的范圍、地區和期限應由用人單位和員工約定，主要是指用人單位應當根據保守商業秘密的地域、范圍和時間長短，與勞動者達成協議，簽訂協議或者在勞動合同中約定，競業禁止協議不得違反法律、法規的規定。即在約定競業限制時，用人單位和勞動者應當遵守法律法規的規定，不得超過法律法規的規定或者直接違反法律法規的規定
符合上述三點的競業限制協議有效。需要注意的是，雇主不應濫用競業禁止條款，負有保密義務的工人也應按照約定的要求做好雇主商業秘密的保密工作。競業禁止的報酬是多少？（I）如果雇主和有義務保守雇主商業秘密的雇員在競業禁止協議中約定了經濟補償的標準和支付方式，則應以該協議為準。如果雇主因故未能按照本協議的約定支付經濟補償金，并且仍然未能按照工人的要求支付，工人可以終止競業限制協議
（II）如果競業限制協議中未規定經濟補償金的標準和支付形式，勞動者可以要求用人單位支付經濟補償。雙方如有爭議，可按勞動爭議解決程序解決。用人單位要求勞動者繼續履行競業限制協議的，應當按照勞動爭議解決機構確定的標準和雙方約定的競業限制期限支付一次性經濟補償，勞動者應當繼續履行競業限制義務；如果用人單位在剩余期限內放棄競業限制要求，則應在競業限制協議生效前或在履行期間，按照勞動爭議解決機構確認的標準履行部分支付經濟補償，用人單位放棄競業限制的，應當提前一個月通知勞動者。
三、《中華人民共和國勞動合同法》關于競業限制的法律規定與知識產權有關的商業秘密和保密事項
對于負有保密義務的員工，雇主可以在勞動合同或保密協議中與員工約定競業限制條款，并同意在勞動合同終止或解除后的競業限制期內按月給予員工經濟補償。勞動者違反競業限制協議的，應當按照協議的約定向用人單位支付違約金。第二十四條競業限制人員限于用人單位負有保密義務的高級管理人員、高級技術人員和其他人員。競業禁止的范圍、地區和期限應由雇主和雇員商定。競業禁止協議不得違反法律法規的規定
勞動合同解除或終止后，前款規定的人員到與本單位有競爭關系的其他用人單位生產、經營類似產品或者從事類似業務的競業限制期，第九十條勞動者違反本法規定終止勞動合同，或者違反勞動合同約定的保密義務或者競業限制的，給業主造成損失的，應承擔賠償責任
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