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競業禁止的補償是否應該征稅

來源: 律霸小編整理 · 2021-12-14 · 219人看過

如果需要納稅，企業向離職員工支付的競業限制報酬，按照國家稅務總局《關于對個人因解除勞動合同取得的經濟補償征收個人所得稅的通知》（國稅發[1999]178號）執行《稅務總局關于對國有企業職工因解除勞動合同取得的一次性補償所得征收和免征個人所得稅問題的通知》（國稅發[2000]77號）個人所得稅按照財政部通知的規定計算財政部、國家稅務總局關于個人和用人單位取得的一次性補償所得免征個人所得稅的規定（財稅[2001]157號）

計算方法如下：個人取得的一次性經濟補償所得，超過標準的部分視為一次取得幾個月的工資收入，超過標準的部分除以個人在企業的工作年限，商數作為個人的月工資收入，個人所得稅按照稅法規定計算繳納。個人在企業工作年限按實際工作年限計算，超過12年按12年計算。競業禁止賠償金如何分配

競業禁止賠償金如何分配？法律沒有規定是按月分發還是一次性分發。雙方可自行協商確定。但是，平時支付的費用不能作為競業限制的經濟補償。將一部分工資作為保密費或競爭限制的做法是毫無根據的，因為國家對工資有嚴格的規定，根據《工資總額構成規定》第4條，由國務院國家統計局轉發：“工資總額由以下六部分組成：

（一）小時工資；

（二）計件工資；

（三）獎金；

（四）津貼和補貼；

（五）加班工資；

（六）特殊情況下支付的工資。同時，第10條規定：“特殊情況下支付的工資。”P>

包括：

（一）根據國家法律、法規和政策，因病、工傷、產假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假等，按小時工資標準或小時工資標準的一定比例支付的工資，定期休假、暫停學習、履行國家或社會義務以及其他原因（II）額外工資和保留工資。“從這些規定可以看出，保密費不是工資的組成部分。如果用人單位的商業秘密確實需要特殊保護，建議將保密費單獨列為企業的獨立費用。

關于限制性經濟補償的規定明確指出“同意在勞動合同終止或解除后給予勞動者經濟補償。”換言之，競業禁止的經濟補償只能在合同終止或終止后給予。如果預先支付的費用不能作為競業限制的經濟補償

從上述描述中可以看出，競業限制補償也必須依法繳納個人所得稅，但必須符合稅收標準。以上就是小編帶給你的。我希望它能幫助你。如果您對競業限制補償有其他疑問，Luba還提供在線律師咨詢服務。歡迎您訪問我們的網站進行法律咨詢

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