限制競(jìng)業(yè)禁止

所謂競(jìng)業(yè)禁止是指雇主限制和禁止公司特定員工在離開(kāi)公司后從事與公司競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)，包括不在其他生產(chǎn)類似產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)類似業(yè)務(wù)并具有競(jìng)爭(zhēng)或其他利益的經(jīng)營(yíng)單位工作，根據(jù)法律規(guī)定或雙方協(xié)議，不得設(shè)立與本單位相同經(jīng)營(yíng)范圍的企業(yè)，或生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)與其自身單位競(jìng)爭(zhēng)的類似產(chǎn)品或業(yè)務(wù)。競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議對(duì)雙方均具有約束力。競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議不僅包含了勞動(dòng)者的相關(guān)義務(wù)，還規(guī)定了用人單位的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償義務(wù)

勞動(dòng)合同法第23條和第24條對(duì)競(jìng)業(yè)禁止做出了明確規(guī)定， “用人單位和勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以與勞動(dòng)者約定勞動(dòng)合同中的競(jìng)業(yè)禁止條款或約定保密事項(xiàng)同意在勞動(dòng)合同終止或解除后的競(jìng)業(yè)禁止期內(nèi)按月支付報(bào)酬，并向工人提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議向用人單位支付違約金。“競(jìng)業(yè)禁止的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同終止或者終止后，前款規(guī)定的人員應(yīng)當(dāng)在競(jìng)業(yè)禁止期內(nèi)到該單位進(jìn)行生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)合作，其他用人單位從事類似產(chǎn)品或者有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)，或者自行開(kāi)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)的，不得超過(guò)二年。“

上述規(guī)定從主體、地區(qū)和期限三個(gè)方面對(duì)競(jìng)業(yè)限制條款進(jìn)行了限制。因此，適用競(jìng)業(yè)限制來(lái)調(diào)查工人的違約責(zé)任必須滿足以下條件：

首先，支付工人的保密費(fèi)或不支付任何費(fèi)用的賠償n競(jìng)爭(zhēng)限制

第二，具有競(jìng)業(yè)限制的人員僅限于高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和業(yè)主負(fù)有保密義務(wù)的其他人員

第三，競(jìng)業(yè)禁止必須有一個(gè)合理的期限

如果員工不愿意簽署競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議怎么辦

員工不愿意簽署競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，可以分為兩種類型。一是協(xié)議內(nèi)容對(duì)員工的要求太多太多，員工對(duì)協(xié)議有“恐懼”。在這種情況下，有必要根據(jù)平等、自愿和協(xié)商一致的原則仔細(xì)協(xié)商協(xié)議的內(nèi)容，以達(dá)成公平、平等的協(xié)議。另一個(gè)是員工有其他意圖，不想給自己增加任何義務(wù)。與這些員工打交道可能要困難得多，而且不僅可以通過(guò)制定規(guī)章制度來(lái)解決。此時(shí)，需要明確的是，競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議與保密地位是同步的。換言之，如果這不是一個(gè)機(jī)密職位，那么簽署競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議就沒(méi)有問(wèn)題。因此，如果員工堅(jiān)持不簽署競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，為了保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密，防止員工流動(dòng)造成的不公平競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)必須明確告知員工在職業(yè)生涯中的必要選擇：簽署協(xié)議或離開(kāi)保密崗位

競(jìng)業(yè)禁止賠償標(biāo)準(zhǔn)既有法律的強(qiáng)制性規(guī)定，也有法律的強(qiáng)制性規(guī)定當(dāng)事人意思自治的內(nèi)容。有時(shí)可以通過(guò)司法裁決來(lái)解決。具體來(lái)說(shuō)，可以從以下三個(gè)方面進(jìn)行概括：

首先，在支付時(shí)間方面是合法的。

法律明確規(guī)定，競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金應(yīng)在勞動(dòng)合同終止或解除后支付。《上海市勞動(dòng)合同條例》第16條規(guī)定，對(duì)于有義務(wù)保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制條款，并同意在勞動(dòng)合同終止或解除后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。我們認(rèn)為，“并同意在勞動(dòng)合同終止或解除后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”是法律的強(qiáng)制性規(guī)定，法律對(duì)雙方約定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稌r(shí)間做出了強(qiáng)制性定義，支付標(biāo)準(zhǔn)和支付形式屬于約定的內(nèi)容

雙方約定的是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)和形式。根據(jù)《上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于實(shí)施《上海市勞動(dòng)合同條例》若干問(wèn)題的通知（二）的規(guī)定，用人單位與負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者在競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議中約定了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和支付方式的，以該協(xié)議為準(zhǔn)。付款方式是什么？付款時(shí)間是一種付款方式嗎？根據(jù)我國(guó)合同法的有關(guān)規(guī)定，合同履行的期限和方式屬于不同的概念。這里的支付方式主要有一次性支付或分期支付、現(xiàn)金支付或票據(jù)支付等

第三，如果對(duì)支付標(biāo)準(zhǔn)沒(méi)有約定，可以由勞動(dòng)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)自行決定

如果對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞經(jīng)]有約定，付款形式為一次性付款。通知（二）規(guī)定，如果用人單位要求勞動(dòng)者繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)確定的標(biāo)準(zhǔn)和雙方約定的競(jìng)業(yè)限制期限一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。可以看出，如果沒(méi)有協(xié)議，最終支付金額將根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)確定的標(biāo)準(zhǔn)和雙方約定的競(jìng)業(yè)限制期確定。在這種情況下，付款形式顯然是一次性付款