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寧波
解釋競業禁止和競業禁止之間的主要區別
競業禁止與競業限制的區別：
競業限制是指用人單位在勞動合同、知識產權所有權協議或技術保密協議中約定的競業限制條款，即：，勞動者在勞動合同終止或者解除后的一段時間內不得生產類似產品，從事類似業務或者有其他競爭關系的用人單位應當任職，不得與原單位生產類似產品或開展類似業務
競業禁止是指為避免侵犯發包人的商業秘密，員工被依法確定或約定，在勞動關系存續期間或勞動關系結束后的某段時間內，不得兼職或受雇于其他生產類似產品或經營類似業務且具有競爭關系的用人單位，也不得生產與原單位競爭的類似產品或經營類似業務
雖然董事、經理競業禁止制度與競業限制有著密切的關系，但本質上仍有很大的不同
1。義務的性質不同：前者是法律明確規定的法定義務。只要是董事或經理，就必須履行競業禁止義務；后者是一項約定義務，僅以協議為基礎。如果事先沒有達成協議，則對選擇工作沒有限制。承擔義務的主體不同：前者是《公司法》規定的董事、經理和部門經理，普通員工不需要承擔義務；后者是指公司的所有員工都可以成為競業禁止的對象，包括董事、經理和部門經理。承擔義務的時間不同：前者是在董事和經理任職期間，后者是在與原單位解除勞動關系后的幾次。不同的責任形式：前者為侵權責任，后者可能為違約責任，或違約責任與侵權責任并存
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