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寧波
員工手冊中的競業禁止條款是否對員工有效
員工手冊中的競業限制條款是否對員工有效
如果公司想與員工簽訂競業限制條款，通常會在簽訂勞動合同時簽訂。但是，也有例外，即，如果公司在另一份協議中同意競業禁止，或者因為《員工手冊》對員工也具有約束力，那么實際上，如果公司想與員工簽訂競業禁止條款，手冊中會注明，勞動合同中沒有強制規定，但如果必須簽署，只有在員工知道并確認后才能確定其有效。畢竟，如果員工違約，他可能需要支付違約金，這是一個金錢問題。因此，只有讓員工知道并確認具有法律效力的條款
如果您想使《員工手冊》中的競業禁止條款對員工生效，您需要員工在《員工手冊》上簽字。由于公司的規章制度對員工具有約束力，《員工手冊》一般需要向員工宣傳或告知，但這不是競業禁止條款的確定。只有在員工簽字后，才可視為已通知員工。因此，只要員工在員工手冊上簽字時加入競業禁止條款，如果員工未簽字，則該條款對員工有效，公司要求員工承擔因違反競業限制而產生的違約責任，員工不得承擔違約金。如果發生爭議，可以按照勞動爭議解決辦法解決。一般來說，申請勞動仲裁是一個過程，基本流程如下：
1。您首先準備以下材料：
（1）勞動爭議上訴一式三份
（2）到工商行政管理局查詢用人單位工商登記資料一份，費用為60元（3）身份證復印件一份（4）勞動合同或協議、工資單、工作卡、考勤卡、同事證人證言等證據復印件一式三份。向有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁通常是向其所在的區或縣的勞動仲裁委員會申請仲裁
最后，如果公司確實使用員工手冊來說明競業禁止條款，但不要求員工簽字，最后，更多的員工違反協議，被公司要求承擔更多的違約金，情況更為復雜。建議找一位專業律師參與仲裁
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