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違反競業限制可以要求賠償嗎
違反競業限制可以要求賠償嗎？合同法》規定競業禁止的范圍僅限于高級管理人員、高級技術人員和其他對用人單位負有保密義務的人員，相關司法解釋規定了競業禁止報酬的支付標準，它還規定，如果雇主在三個月內未能向雇主支付經濟補償，工人應解除競業禁止協議。如果員工違反競業禁止協議，除了向雇主支付違約金外，用人單位也可以要求勞動者按照《勞動合同法》第90條的約定繼續履行競業禁止義務，該條規定，勞動者違反本法規定終止勞動合同的，或者違反勞動合同約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。顯然，違約金是懲罰性條款，而賠償損失是一種補償責任。即使沒有關于違約賠償金的協議，你也可以要求賠償損失。關鍵在于就實際損失的計算方法以及如何確定賠償金額達成一致？在實踐中，競業禁止協議中是否可以約定補償計算方法存在爭議。編者認為，勞動合同法中競業限制的確立和第四次司法解釋中競業限制的進一步合理細化，實際上反映了一種趨勢，試圖保持競業限制協議效力的穩定性，不易認定協議的無效性，并將原實踐中被視為無效的問題納入協議履行的范圍，體現了對合同自由的尊重。參照合同法的規定和精神，允許雇主和雇員商定損失賠償的計算方法。雇主的索賠更具可操作性，不違反《勞動合同法》的強制性規定，在正常情況下不涉及非法排除工人權利，用人單位可以參照以下方式達成更詳細的協議：
（1）因侵犯商業秘密而遭受的實際損失視為賠償金額（如商業秘密泄露后的客戶損失、未能履行應簽訂的合同等）
（2）將違約方因違約而獲得的所有利益作為賠償金額
<3）如果因違約而完全披露了商業秘密，以商業秘密的全部價值作為損失賠償的依據（商業秘密的全部價值可由國家認可的委托無形資產評估機構評估）
（4）同意返還雙倍或多次競業限制賠償金
（5）公司取得的收入違反保密和競業限制；等待
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