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寧波
根據法律規定，競業禁止的情況是什么
目前，我國存在兩種競業限制。一是法定競業限制，主要針對企業高級管理人員應承擔的競業限制義務，主要指公司董事長、副董事長、董事、經理。任職期間，不得擔任職務、兼職、自營，不得為他人經營競爭性企業和競爭性業務。這些規定分散在中國的《公司法》、《合伙企業法》、《個人獨資企業法》、《中外合資經營企業法實施條例》和其他法律法規中
另一項競業限制是約定競業限制，這是勞動合同約定的意思自治的主要內容之一。約定競業禁止是指勞動者在勞動合同或單獨的競業禁止協議（第條）中，根據用人單位和勞動者的約定，應當承擔的競業禁止義務。與這一制度有關的規定很少。目前，相關的規定是低層次的部門規章、地方性法規、規章、，etc主要包括勞動部《關于企業員工流動若干問題的通知》（1996年10月31日）第2項：當掌握商業秘密的用人單位和員工同意在勞動合同中保守商業秘密時，同意員工在勞動合同終止或解除后的一定期限內（不超過3年）可以保守商業秘密，不得在生產類似產品或經營類似業務并具有競爭關系的其他用人單位工作，不得與原單位生產類似產品或經營類似業務，但用人單位應當給予勞動者一定的經濟補償。本規定為企業與勞動者訂立競業禁止條款或協議提供了最重要的法律依據，進一步完善了《勞動法》關于保守商業秘密的相關規定，突出了給予勞動者經濟補償的原則
國家科委《關于加強科技人員流動中技術秘密管理的意見》（1997年7月2日）第7項規定：“在勞動合同、知識產權所有權協議或技術保密協議中，本單位可與相關管理人員、科技人員和其他對技術權利和經濟利益有重要影響的相關人員進行協商同意競業禁止條款，并同意相關人員在離開本單位或在其他經營類似業務且具有競爭或其他利益的單位工作后的一段時間內不得生產類似產品，或生產經營與原單位競爭的同類產品或業務。有約定的，應當向有關人員支付一定數額的補償。競業禁止的最長期限不得超過三年“
在地方立法方面，目前有《上海市勞動合同條例》第16條、《北京市中關村科技園區條例》第44條、《深圳經濟特區企業技術產權保護條例》第17條技術秘密，以及《珠海市企業技術秘密保護條例》
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