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寧波
我申請工作后可以不上班嗎
員工辦理入職手續后不上班，如辦理入職手續后不上班，是否視為自動離職。如果雇員給雇主造成損失，有下列情形之一的，用人單位可以要求勞動仲裁承擔賠償責任；勞動者嚴重違反用人單位規章制度的，用人單位也可以依法解除與勞動者的勞動合同：，用人單位可以解除勞動合同：
（1）經證明在試用期內不符合錄用條件的
（2）嚴重違反用人單位規章制度的
（3）嚴重失職、徇私舞弊，對用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，（五）有本法第二十六條第一款第一項規定情形，勞動合同無效的，依法追究刑事責任br/>
第九十條勞動者違反本法規定終止勞動合同，或者違反勞動合同約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，他應負責賠償
辭職的具體流程是什么
1。工人們應該寫一封辭職信。掌握辭職原因，主動辭職。沒有經濟補償，你就不能享受失業救濟；如果工人自愿辭職，他可以享受經濟補償和失業救濟。員工應提前一個月申請辭職，月初提交辭職信，并要求公司簽字同意離職。員工應按照公司人事部的管理規定辦理辭職手續，并可能需要要求部門經理根據辭職表簽字同意。工作交接后，公司人力資源部出具《勞動合同終止證明》，將《社會保障手冊》和員工檔案交給員工，并結清剩余工資，員工一般在離職后上班。具體工作時間由雙方商定。不建議工人直接決定是否上班。就業后，如果工人不上班，雇主將如何處理？面對這種情況，不知如何是好的人可以到羅巴來。com找律師
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