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分行即將關(guān)閉時(shí)如何通知員工簽訂勞動(dòng)合同
分支機(jī)構(gòu)即將關(guān)閉時(shí)，通知員工如何簽訂勞動(dòng)合同
首先，應(yīng)該明確，只要書(shū)面通知可以。編制《勞動(dòng)合同簽訂通知單》一式兩份，一份由員工簽字后帶回公司保管，另一份由員工保管
勞動(dòng)合同簽訂通知的格式如下：
XXX員工：
公司通知您在收到本通知后三天內(nèi)按照規(guī)定到公司人事部簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同法。如果您未能在期限內(nèi)簽署，將視為您不愿意簽署，公司將根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第5條的規(guī)定終止雙方的勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)合同試用期。您無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
XX公司人事部
通知日期：
員工簽名：
員工接收日期：
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，其余因患病超過(guò)醫(yī)療期的，不屬于單位依法單方面解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，如果用人單位因病在醫(yī)療期滿后無(wú)法從事原工作或用人單位另行安排的工作，用人單位可以提前30天書(shū)面通知勞動(dòng)者，或者向勞動(dòng)者支付額外的一個(gè)月工資，解除勞動(dòng)合同。因此，很可能會(huì)發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)合同在未做前期準(zhǔn)備的情況下被非法終止。員工最好寫(xiě)一份申請(qǐng)，確保員工不能從事原工作和其他分配的工作
通知函的格式如下：
通知函
XXX先生/女士，鑒于您因病醫(yī)療期滿，無(wú)法從事原工作和公司另行安排的工作，公司根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)和公司制度，決定與您解除勞動(dòng)合同。您的勞動(dòng)合同將于XX，XX終止。（如果未提前30天通知，應(yīng)說(shuō)明“公司將額外支付您一個(gè)月的工資”）請(qǐng)?jiān)谑盏奖就ㄖ骕天內(nèi)向公司辦理相應(yīng)手續(xù)
特此通知
以上內(nèi)容為相關(guān)回復(fù)。通知前，應(yīng)在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)將公司的實(shí)際情況告知員工。如果分公司關(guān)閉，總公司仍然存在，則應(yīng)清楚地寫(xiě)明簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間和地址，以確認(rèn)通知已送達(dá)。如果您有其他法律問(wèn)題，可以咨詢luba的相關(guān)律師。com
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簡(jiǎn)介:
本人于2003年至2005年，服役于中國(guó)人民解放軍69246部隊(duì)，2008年畢業(yè)于南京大學(xué)，現(xiàn)為北京京師（亳州）律師事務(wù)所專(zhuān)職律師。 本著以“專(zhuān)心，細(xì)心，真心，誠(chéng)心”作為自己的職業(yè)準(zhǔn)則，處理過(guò)眾多合同糾紛、民間借貸、交通事故賠償糾紛、建筑工程、刑事辯護(hù)案件等。 受人之托——忠人之事，以法律為信仰，認(rèn)真做好每一個(gè)案件；以服務(wù)為宗旨，誠(chéng)心對(duì)待每一位當(dāng)事人。
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