加入兩家公司是否違法？解除勞動合同：（1）未按照勞動合同的規定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未按時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（4）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（5）勞動合同因本法第二十六條第一款規定的情形無效的；（6）勞動者可以解除勞動合同的其他情形法律、行政法規規定的勞動合同第三十九條有下列情形之一的：，用人單位可以解除勞動合同：

（1）經證明在試用期內不符合錄用條件的

（2）嚴重違反用人單位規章制度的

（3）嚴重失職、徇私舞弊，對用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，（五）勞動合同因第一項第一款規定的情形無效的，本法第26條（6）被依法追究刑事責任新員工入職所需材料。員工填寫申請登記表并提交各種證書供檢查

2。3張一英寸免冠照片。身份證原件或戶籍復印件

4。學歷和學位證書原件（學生需提供學生證原件）

5。原始資格或資格證書

6。與原單位解除或終止勞動合同的證明

7。體檢合格證。與員工簽訂勞動合同，保密協議，工作描述

新員工入職流程是什么？

新員工入職流程主要分為六個步驟：

1。誘導準備

2。簽入

3。進入程序

4。入職培訓

5。成為正式員工的評估

6。離職

如何管理新員工

入職準備

1。人力資源中心向符合條件的員工發送錄用通知

2。確認新員工的入住日期，并通知新員工在入住前到公司澄清入住注意事項：所需材料、體檢和其他說明

3。通知人力資源助理新員工的入住日期。人力資源助理應準備新員工入職程序所需的表格，并負責根據新員工的入職通知執行所有工作：

用人部門負責安排辦公空間，申請電腦和電話

行政辦公室負責分發辦公用品信息組負責打開郵箱、賬號、調試計算機設備等。人力資源中心向新員工發放新員工登記工作表，并按要求辦理入職手續：

員工填寫申請登記表并提交各種證件：

3張一寸免冠照片

身份證原件或戶籍復印件

學歷和學位證書原件（學生需提供學生證原件）

學歷或資格證書原件

與原單位解除或終止勞動合同的證明

體檢證明，簽訂勞動合同，與員工簽訂保密協議和工作說明

建立員工檔案、考勤卡、介紹公司、指導新員工參觀公司、介紹同事并將新員工移交給用人部門

在線發布加入信息并更新員工通訊簿

2。用人部門的工作負責安排座位，介紹并幫助熟悉工作環境；任命專門人員作為新員工顧問，介紹工作職責和工作流程

進入程序

1。填寫員工簡歷

2。發布系統匯編，向新員工介紹公司的情況和管理體系，使他們了解公司的基本工作知識，并要求他們通過公司內部網絡了解更多情況。根據新員工入職手續清單逐項辦理入職手續。確認員工轉入人事檔案的時間

5。向新員工介紹管理層

6。將新員工帶到部門，并將他們介紹給部門總經理。通過電子郵件和內部出版物向整個公司公布新員工的情況。更新員工通訊簿

9。簽訂勞動合同

入職培訓

1。組織新員工培訓。公司管理層不時對企業發展過程、企業文化、各部門職能和關系進行培訓

轉正評估

1。就業確認不僅是評估員工工作的機會，也是公司優化人員的重要組成部分。正規就業是對員工的一種肯定和認可。良好實施定期就業評估流程可以為員工提供重新認識自己和工作的機會，并幫助員工提高自我

3。普通員工的錄用由用人部門和人事部門審批，并辦理相關手續

4。新員工完成實習期后，人事部應安排定期評估。員工應在試用期內對自己的工作進行自我評估，直接經理應對其進行評估。根據新員工登記工作表的要求，直接經理的評估結果將對員工的就業起決定性作用，新員工應在試用期結束時簽署本表，并將其提交人力資源中心。

根據《勞動合同法》第8條，“用人單位有權了解與勞動合同直接相關的基本信息，勞動者應如實解釋”。由此可見，根據《勞動合同法》的規定，勞動者沒有義務主動通知用人單位。為了防止欺詐，該單位必須主動向員工了解情況。然后，最方便的方法通常是合理設計入境登記表，包括雇主想要了解的所有內容。com對就業的相關知識做了相關介紹。我們知道，同時加入兩家公司并與兩家公司簽訂勞動合同是違法的，這通常是雇主不允許的。此時，用人單位可以依法解除與員工的勞動合同，用人單位無需賠償，小編希望大家誠實守信