在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
雇傭合同的期限是如何規定的
《勞動合同法》規定，勞動合同的期限分為固定期限、無固定期限和基于完成一定工作任務的期限。固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定終止時間的勞動合同。以完成某項工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定完成某項工作為期限的勞動合同建立和諧穩定的勞動關系，不僅是對勞動者權益的保護，也是對用人單位長遠利益的保護。過去，許多雇主沒有與工人簽訂勞動合同，或者勞動合同是短期的。企業的短期行為導致了員工的短期行為，使員工對企業沒有歸屬感，對企業缺乏信任，導致企業人才隊伍不穩定，出現“訓一換一”現象。企業與員工簽訂定期勞動合同，可以留住人才，增強企業與員工之間的互信，增強員工忠誠度，有助于建立和諧穩定的勞動關系。此外，《勞動合同法》為企業提供了比《勞動法》更大的終止合同的法律理由。根據《勞動法》的規定，用人單位只有在瀕臨破產進行法律整頓或者生產經營出現嚴重困難時，方可裁員，第十五條勞動合同是指用人單位與勞動者約定完成一定工作即為勞動合同期限的勞動合同第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商訂立，在雇主和雇員簽署或蓋章《勞動合同》文本后生效。雇主和雇員各持有一份《勞動合同》
至于你關于“如何規定勞動合同期限”的問題，有幾種類型的合同，每種術語都是不同的。根據具體情況的具體分析，一般為固定期限勞動合同，相對穩定。建議簽署本合同。您可以咨詢律霸的律師
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
發生勞資糾紛怎么辦
2021-03-13同居關系是否是家庭關系
2021-03-16報道稱妻子舉報前夫是否侵害妻子名譽權
2021-01-13沒有簽勞動合同申請勞動仲裁需要請律師嗎
2021-03-02擔保合同法律效力該如何確定
2021-03-16企業承包經營合同包括哪些內容
2020-12-07產品安裝免責條款怎么寫
2021-03-13土地糾紛有人做偽證可以報警嗎
2020-12-01集體組織所有權有哪些
2021-01-11公有住房轉讓手續有哪些
2020-11-30停工留薪期是否可以解除勞動關系
2020-12-04不同意調崗可以賠償嗎
2021-01-29旅游意外險怎么賠付
2021-02-18工程保險費的風險因素有哪些
2021-02-15旅游保險要注意六個誤區是什么
2021-02-11保險合同糾紛上訴有什么規定
2021-02-12怎樣改變土地用途
2021-03-06棚戶區改造標準補償標準是怎樣的
2021-03-01外嫁女是空掛戶嗎,拆遷有補償嗎
2021-03-03城中村改造中,有哪些房屋拆遷法律政策及常見法律問題
2020-12-03