一,。保持謙虛和禮貌的態度

新來者最忌諱的是他們的壞態度。他們可能是學校的學生會干部，可以指揮很多人，但他們來到新公司時，是一個白手起家的新人。如果他們感到自大，就會立即給人留下壞印象。一旦第一印象不好，以后就更難改變了。盡快掌握業務知識

在保持良好態度的同時，也要盡快學習本崗位的業務知識。一般崗位將對崗位職責、工作記錄、經驗總結等歷史文件進行整理，可以更快地熟悉崗位知識。在學習的同時，你還應該整理一份學習記錄。你可以將你的學習記錄提交給他人審查，提出你的弱點，然后專攻學習。詢問如果你不了解

作為公司資歷較老的員工，當新員工提問時，他們通常會熱情地回答問題。因此，作為新人，他們應該抓住一切機會，如果不理解，就提問。如果一個人的答案不太清楚，你可以咨詢更多的人，比較他們的答案，以獲得更詳細的知識。經常提問也會讓領導覺得新員工非常勤奮，渴望學習，并會留下良好的印象。但要注意不要影響他人的正常工作。改善與同事的關系

通過上述學習，我們將遇到一些熱情的同事。經過多次磋商和溝通，這些同事已成為我們的朋友。我們應該更加感謝對方。例如，我們可以在下班后一起共進晚餐，以鞏固同事之間的關系。通常，你也可以一起參加一些公司的活動，或者邀請一些同事參加一些活動，比如爬山和打球。不要參與幫派斗爭

許多大公司不可避免地會出現分裂和結伙的現象。對于這些新人，建議不要隨意參加任何聚會，否則會讓前輩覺得新人不懂規矩。在這個時候，保持中立的態度是最合適的。不要因為短期既得利益而參與，這樣會毀掉你在公司的美好未來。在領導面前適當的表現

在這個崗位上，你應該盡快認識你的直接上級負責人，有適當的機會你可以表現得更多，但不要表現得太矯揉造作，這會引起領導的不滿。你可以表現出你勤奮的態度、認真的工作精神和積極的工作作風。作為領導者，他們通常更關注新人。他們會在心中衡量那些值得培養和重用的新人，因此在簽訂或續簽勞動合同時，如果員工滿足以下條件之一，他們不得在領導面前留下關于簽訂勞動合同期限的壞印象，如果員工提議簽訂無固定期限勞動合同：

1。在同一雇主連續工作超過10年的工人。工作時間長且離法定退休年齡不足10年的老員工?；加新殬I病或工傷并被勞動鑒定委員會認定為部分喪失勞動能力的工人。相關部門認可的殘疾員工

5。首次進入單位的被征地農民中，女性30歲以上，男性35歲以上

根據《勞動法》第十八條的規定，違反法律、行政法規的勞動合同和以欺詐、威脅手段訂立的勞動合同，屬于無效勞動合同。勞動合同無效的，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。無效的原因通常包括以下幾點：

1合同標的不合格。如用人單位提供虛假學歷、學位、專業技術資格證書，用人單位不具備招聘資格等。合同內容違法，即勞動合同違反法律、法規和良好習慣，或者損害國家和社會公共利益。例如，同意制造甲基苯丙胺、假鈔等。含有非法內容的勞動合同不受法律保護。意思是不真實的。勞動合同是雙方約定的產物，應當是當事人意志的真實表達。以欺詐或威脅手段訂立的勞動合同違背一方的真實意愿，因此無效。合同形式是非法的。即勞動合同未以書面形式訂立，當事人未實際履行主要義務，或者依法應當核實或者當事人要求核實的勞動合同未經核實。一般來說，只要雙方采取補救措施使合同形式合法化，合同就可以被視為有效

如果您找到工作并申請就業，您必須與公司簽訂相應的協議，以保護您的合法權益。如果您在過程中遇到相關法律問題，您可以咨詢律霸。com