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寧波
勞動法規定五天不發工資合法嗎
如果新員工自愿在入職之日起10天內離職，不發工資“這是不合理和無效的。如果員工辭職10天，雇主不支付工資，員工可以向當地勞動監察部門投訴，要求雇主支付其欠款。如果雇主扣留或拖欠員工工資，員工可以向勞動保障監察大隊投訴. 員工到投訴時，勞動和社會保障監察組應攜帶：本人身份證、用人單位全名、負責人姓名和聯系電話，以及能夠證明該員工在用人單位工作的相關證據。勞動和社會保障監察組應當發出限期改正通知。逾期不改正的，由勞動和社會保障監察組作出行政處罰決定；逾期不執行的，應當申請法院強制執行。同時，如果您逾期不改正，工人可以要求雇主支付您拖欠工資的50%-100%（勞動和社會保障監督條例第26條）
勞動法第50條規定每月以貨幣形式向工人支付工資，不得無故扣減或者拖延勞動者的工資。《勞動合同法》第三十條用人單位應當按照勞動合同和國家規定，按時足額支付勞動者勞動報酬。第九條勞動關系雙方依法解除或者終止勞動合同時，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者的工資
如何處理公司拖欠工資的問題
，您可以向勞動部安全監察大隊投訴，也可以直接申請勞動仲裁。首先，你應該向你所在城市的勞動局投訴。勞動監察組將立案并留下您的基本信息，然后前往您的公司進行調查，并查明事實真相。他們將調解并警告您公司的行為違反了勞動法。如果公司拒絕執行，他們將強制執行，拖欠工資是一個常見問題。您可以通過以下方法解決此問題：
1向勞動行政部門（通常是勞動管理和監督大隊）報告。
2。您也可以直接申請仲裁（仲裁費為200-300元，如果您勝訴，將由公司承擔）
3。如果您對仲裁結果不滿意，您可以在收到仲裁函后15天內向法院提起訴訟。根據國家規定，在仲裁或訴訟的情況下，您可以要求除在規定的時間內全額支付工人的工資和報酬外，還需要支付相當于工資和報酬25%的經濟補償。（具體法律依據見參考資料）如果你想在五天內不付工資就到單位保護自己的權利，你應該找律霸的律師。com提供指導
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