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一般來說，合同是在雇傭幾天后簽訂的

來源: 律霸小編整理 · 2021-12-20 · 117人看過

一般來說，合同應(yīng)在雇傭后幾天內(nèi)簽訂。根據(jù)《勞動合同法》第10條規(guī)定：公司應(yīng)在聘用之日起一個月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同，并在簽訂合同時約定試用期。未簽訂書面勞動合同的，從第二個月起給予雙倍工資。用人單位與勞動者在就業(yè)前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自雇傭之日起建立。

2《勞動合同法》第82條規(guī)定，用人單位自雇傭之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，每月向員工支付兩倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定，不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自簽訂無固定期限勞動合同之日起，向員工支付月薪的兩倍

企業(yè)在何種情況下解除勞動合同不需要支付補(bǔ)償金？

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是雇主終止勞動合同時給予工人的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法向勞動者支付的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼。

（1）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎銘?yīng)嚴(yán)格按照法律規(guī)定明確劃分基數(shù)的范圍，區(qū)分屬于工資性收入范圍的項目和應(yīng)當(dāng)淘汰的項目。只有在此基礎(chǔ)上，所得項目才具有合法性和合理性。（2）計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓べY標(biāo)準(zhǔn)為企業(yè)正常生產(chǎn)條件下合同終止前12個月工人的平均工資。需要注意的是，這里工資的計算依據(jù)是勞動者在企業(yè)正常生產(chǎn)條件下獲得的報酬，而不是勞動者在正常工作條件下獲得的報酬。因此，事實(shí)上，工人的計算平均月工資可能低于其正常月工資

（I）協(xié)商終止：員工協(xié)商一致提出終止勞動合同

（II）過失解雇：如果工人有下列情況之一，用人單位可以解除勞動合同：

（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的

（2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的

（3）嚴(yán)重失職、徇私舞弊，對用人單位造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，（五）勞動合同因第一項第一款規(guī)定的情形無效的，本法第26條（6）被依法追究刑事責(zé)任（三）特殊情況解除勞動合同：（1）勞動者依法開始享受基本養(yǎng)老保險待遇（2）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失蹤

（3）勞動合同期限屆滿，完成一定的工作任務(wù)

（4）固定期限勞動合同期滿，用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件，續(xù)訂勞動合同，勞動者因不同意續(xù)簽勞動合同而終止勞動合同

公司在加入公司后很長時間未簽訂勞動合同。如果你遇到這個問題，你應(yīng)該解決它。有人建議你來律霸。com找律師回答

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