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為什么新員工在兩天后離開

來源: 律霸小編整理 · 2021-12-20 · 82人看過

首先是企業(yè)的問題

主要是因為在招聘過程中，他們夸大了企業(yè)或職位的利益，承諾了各種無法實現(xiàn)的承諾，為應聘者畫了各種各樣的蛋糕，導致了對應聘者的高期望。結(jié)果，一旦他們進入真實的工作環(huán)境，他們看起來就不一樣了，導致了一種差距或不信任感，然后離開了。因此，一些人開玩笑地稱招聘為“作弊”。為了解決這個問題，招聘人員應該準確定位職位的要求和應聘者的條件。你應該知道兩個主要問題：

企業(yè)想要什么樣的人。無論應聘者是否符合要求

不要認為招聘很難，只要先招聘任何人就行了。這種做法會變相增加勞動力成本。將出現(xiàn)一個惡性循環(huán)，沒有人——隨機招聘——新員工離開——沒有人——繼續(xù)隨機招聘——繼續(xù)新員工離開。沒有效率

其次，這是候選人自身的問題

一般來說，候選人對自己的職位不確定，或者沒有下定決心。下定決心后，他們暫時改變了主意。事實上，這種情況一般較少。這種情況的出現(xiàn)對企業(yè)來說更是一個問題。主要問題是就業(yè)后該做什么。你不必去想它。你要做的是先把招聘工作理順。當合適的人被招聘時，工作可以在雇傭后進行。。。否則，這將是一個進進出出的惡性循環(huán)。。。今天的現(xiàn)實真的很難招人。但對于一些自我定位明確的企業(yè)和要求明確的招聘人員來說，這種招聘并不難

新員工入職兩天后辭職的處理

第三十九條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的

（2）嚴重違反用人單位規(guī)章制度的

（3）嚴重失職、徇私舞弊，對用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴重影響本單位完成工作任務的，（五）有本法第二十六條第一款第一項規(guī)定情形，勞動合同無效的，依法追究刑事責任。第九十條勞動者違反本法規(guī)定終止勞動合同，或者違反勞動合同約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，如果新員工在兩天后離開，但不知道他是否能拿到這兩天的工資，他應負責賠償，請到律霸來。com與律師進行一對一的討論，以找到解決方案

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