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寧波
離職后轉崗應注意什么
離職后轉崗時應注意的事項可以考慮是否接受轉崗，員工有權拒絕公司的工作安排
員工入職時應注意的事項
1。員工在簽訂勞動合同或進入工作崗位后，應了解自己的崗位職責和考核標準
2。最好將需要本單位簽署的規章制度或崗位責任書及各項考核標準備份，以判斷其是否勝任本職工作。無論用人單位出于何種原因為員工調整工作崗位，當要求員工簽字確認時，員工應在書面確認前予以注意。如果有任何不同意見，應及時提出，否則簽字將被視為員工對工作崗位變更的批準。勞動者以不能勝任工作為由對用人單位解除勞動合同提出異議的，可以與用人單位協商，向勞動行政部門舉報、投訴，也可以直接提起勞動爭議仲裁。如果他對仲裁不滿意，他可以向法院提起訴訟或采取其他措施來維護他的合法權益
當我們發現雇傭后職位不一致時，如何保護我們的權利
我們經常遇到這種情況。我們與公司簽訂了這個職位，但在實際工作中，我們的職位不是我們簽訂的職位。在這個時候，我們應該如何保護我們的權利？我們可以根據我們簽訂的勞動合同與他們談判。如果我們真的不談判，我們也可以選擇辭職。當然，如果你現在找不到合適的工作，你也可以在那里臨時工作，只有找到合適的工作后才能辭職。
員工辭職時應注意什么
員工應提前30天書面通知雇主。
中華人民共和國勞動法第31條規定：“當工人終止勞動合同時，他應提前30天書面通知雇主”，這清楚地賦予了雇員辭職的權利。這項權利是絕對的，勞動者無任何實質性條件單方面解除勞動合同，只需履行提前通知義務（即提前30天書面通知用人單位）
原勞動部辦公廳在關于勞動者解除勞動合同有關問題的答復中也指出：“如果工人提前30天書面通知雇主，這不僅是終止勞動合同的程序，也是終止勞動合同的條件。如果工人提前30天書面通知雇主，則無需征得雇主同意終止勞動合同。如果超過30日內，勞動者要求用人單位辦理解除勞動合同手續，由用人單位辦理。“
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