非法的。根據(jù)中國勞動(dòng)法的規(guī)定，需要支付工資。可要求員工補(bǔ)償因公司培訓(xùn)產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用

工資計(jì)算方法

當(dāng)月進(jìn)出員工的月工資=月工資收入÷月工資天數(shù)×實(shí)際出勤天數(shù)。法律依據(jù)：《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于職工年平均月工作時(shí)間和工資折算的通知》

日工資和小時(shí)工資折算根據(jù)《勞動(dòng)法》第51條，用人單位應(yīng)當(dāng)在法定節(jié)假日依法支付工資，即：，日工資與小時(shí)工資折算時(shí)，不排除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日，日工資與小時(shí)工資的換算為：

日工資：月工資收入÷月工資天數(shù)

月工資天數(shù)=（365-104天）÷12月=21.75天

一般應(yīng)提前30天向部門負(fù)責(zé)人（或人力資源部）提交辭職報(bào)告，并按公司規(guī)定執(zhí)行。其他特殊行業(yè)的辭職，需要向行業(yè)主管單位報(bào)告。如果藥劑師離開，他需要向食品和藥物管理局辦理變更登記手續(xù)。正式員工離職手續(xù)辦理流程：

1。如果該方的勞動(dòng)合同尚未到期，需提前一個(gè)月向部門領(lǐng)導(dǎo)提交書面辭職申請(qǐng)和解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)，并在部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后向人力資源部報(bào)告。人力資源部根據(jù)當(dāng)事人的工作崗位，逐級(jí)上報(bào)。有些只需要部門負(fù)責(zé)人的批準(zhǔn)，有些高級(jí)職位需要總經(jīng)理和董事長的批準(zhǔn)。人力資源部通知相關(guān)方部門領(lǐng)導(dǎo)安排工作交接。相關(guān)方需按照公司《離職員工交接手續(xù)表》、《工作交接明細(xì)表》和《貨物交接表》（各公司不同規(guī)定）依次交接工作。財(cái)務(wù)部結(jié)清貸款后，經(jīng)雙方及部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)，交接工作即告完成。工資涉及保險(xiǎn)的，由人力資源部、財(cái)務(wù)部辦理保險(xiǎn)清算、保險(xiǎn)裁減手續(xù)。用人單位將在15日內(nèi)辦理人事檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的移交手續(xù)。有關(guān)各方應(yīng)執(zhí)行搬運(yùn)條件，并索取相關(guān)書面搬運(yùn)材料。人力資源部統(tǒng)計(jì)當(dāng)月出勤情況，報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批示，并在工資結(jié)算日支付雙方工資

6。人力資源部辦理勞動(dòng)合同終止手續(xù)，并向雙方簽發(fā)《勞動(dòng)合同終止證書》。下一個(gè)新單位需要提供勞動(dòng)合同終止證明。只要是正規(guī)的大型單位，一般都會(huì)要求發(fā)行，所以要做好準(zhǔn)備。如果你是試用期員工，一般只需提前三天申請(qǐng)，手續(xù)相對(duì)簡單。一般來說，每家公司的規(guī)定各不相同，有些規(guī)定可能比這些規(guī)定更復(fù)雜或更簡單

如果公司拒絕支付工資或在離開公司后扣留工資，工人可以來盧巴。com進(jìn)行法律咨詢