勞動(dòng)合同期限分為三類

一、固定期限勞動(dòng)合同

固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商訂立固定期限勞動(dòng)合同，無論期限是一年、兩年，甚至五年、十年，均由雙方約定無固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者之間沒有約定終止期限的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。但是，有下列情形之一的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂或者訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，還應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：

（1）勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年的；（2）用人單位首次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)時(shí)調(diào)整并重新訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年，自法定退休年齡起未滿十年的；（3）連續(xù)訂立兩份定期勞動(dòng)合同，員工不符合錄用條件，或在試用期內(nèi)不稱職，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作后仍不稱職，不續(xù)簽勞動(dòng)合同的

如果用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，視為用人單位與勞動(dòng)者訂立了無期限勞動(dòng)合同

三、以完成某項(xiàng)工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同

以完成某項(xiàng)工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指以完成某項(xiàng)工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同雇主和工人同意的工作，作為合同條款。一旦工作或項(xiàng)目完成，勞動(dòng)合同應(yīng)終止

需要注意的是，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，可以約定試用期或試用期。詳情如下：

1。以完成某項(xiàng)工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，或者勞動(dòng)合同期限不足三個(gè)月的，不得約定試用期。同一用人單位和同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期，即在同一用人單位工作的勞動(dòng)者，無論是轉(zhuǎn)崗、變更勞動(dòng)合同還是續(xù)簽勞動(dòng)合同，用人單位均不得再次約定試用期。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月。固定期限三年以上或者無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。如果勞動(dòng)合同只規(guī)定試用期，則試用期不成立，試用期為勞動(dòng)合同期限

小編已經(jīng)回答了文章標(biāo)題提出的問題。勞動(dòng)合同的期限可以分為三種，其中一種需要完成一定的任務(wù)才能終止。這樣的勞動(dòng)合同在生活中比較少見。如果您有任何其他問題，請(qǐng)到盧巴進(jìn)行法律咨詢