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如何處理超出勞動合同期限的服務期

來源: 律霸小編整理 · 2021-12-21 · 183人看過

1、勞動合同的期限由勞動合同確定。勞動合同期限是用人單位和勞動者享有和履行各自勞動權利和義務的期間。勞動合同期限是勞動合同的法律內容之一。在此期間，用人單位與勞動者之間的權利義務基本明確，具體而言，在勞動合同期限內，勞動者可以依法終止勞動合同，并且不需要承擔違約責任

服務期主要是指勞動者應當為用人單位提供服務的期間。其重點是確保工人在雇主提供的服務達到約定期限，并且雇主可以收回其對工人的投資。在服務期內，勞動者和用人單位的權利和義務一般按照雙方勞動合同的規定確定。而且，服務期的期限利益屬于用人單位，勞動者不得任意終止或終止服務期

當服務期小于或等于勞動合同期限時，服務期被勞動合同期限吸收，同時消除了用人單位和勞動者在勞動合同和服務期限方面的權利義務。但是，當服務期限超過勞動合同期限時，勞動合同中確定的雙方權利義務關系提前終止。這種情況涉及服務期是否需要繼續。根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十七條，勞動合同期滿，但用人單位與勞動者約定的服務期限尚未屆滿的，勞動合同順延至服務期限屆滿；雙方另有約定的，以雙方約定為準因此，除非雙方另有約定，否則勞動合同的期限應延長至服務期滿。如何確定勞動合同期限

除了堅持勞動合同訂立原則外，還應掌握以下兩個原則：

一是有利于企業生產發展的原則。訂立勞動合同的目的是建立勞動關系，實現社會生產勞動，使勞動者獲得一定的物質利益。勞動者的勞動和物質利益必須依靠企業發展生產，取得良好的經濟效益。因此，勞動合同的期限必須首先根據實際生產情況和企業生產、工作的需要確定，其次是兼顧雙方利益的原則。在有利于發展生產的原則下，我們應該考慮到雙方的利益。因為訂立勞動合同是企業和勞動者雙方的事，關系到雙方的利益。在確定勞動合同期限時,既要強調企業的生產需要,又要考慮職工的切身利益,尊重職工的個人意愿。總之，雙方應處理好眼前利益和長遠利益的關系，合理確定勞動合同期限

科學合理地確定勞動合同期限，對用人單位和勞動者的發展有很大幫助。用人單位根據生產經營的長遠規劃、目標和任務，對勞動力使用進行科學預測和合理規劃，使勞動合同期限與期限、梯次相結合，形成靈活多樣的格局。勞動者可以根據自己的年齡、身體狀況、專業技術水平、自身發展計劃等因素合理選擇勞動合同期限

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