新員工的入職提交材料和一份員工簡(jiǎn)歷是什么。身份證復(fù)印件一份，相關(guān)畢業(yè)證書(shū)、學(xué)歷證書(shū)和各種資格證書(shū)（原件）

4。離職證明加蓋原公司公章或人力資源部公章（最好是公章，更可靠）

10。員工簽署的一份入職承諾書(shū)（必要時(shí)由員工簽署的保密和競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議）

11。員工簽訂的勞動(dòng)合同一式兩份。1新員工工資確認(rèn)表公司要求員工在入職前進(jìn)行體檢是否合法P>

現(xiàn)在，公司一般要求員工在入職前進(jìn)行體檢并提交體檢報(bào)告。公司沒(méi)有相關(guān)法律規(guī)定要求員工在就業(yè)前進(jìn)行體檢。根據(jù)民法領(lǐng)域的“法律允許無(wú)明文規(guī)定”，公司在入職前進(jìn)行體檢是合法的，《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位必須按照《職業(yè)健康檢查管理辦法》對(duì)從事職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行定期健康檢查，職業(yè)健康檢查是指醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，對(duì)接觸職業(yè)病危害的勞動(dòng)者在離崗前、離崗期間和離崗后進(jìn)行的健康檢查

員工入職收取押金是否合法

，雇主不得收取工人押金。《勞動(dòng)合同法》第9條規(guī)定：“用人單位雇用勞動(dòng)者時(shí)，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)產(chǎn)，不得扣留勞動(dòng)者的居民身份證或者其他證件。”顯然，雇主收取雇員存款是違法的。其次，如果雇主收取或變相收取存款，將受到處罰。一些用人單位采取變相的方式或手段，強(qiáng)行收取服裝費(fèi)、電腦費(fèi)、住宿費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、集資（股票基金）等，也是變相收取存款的違法行為。原勞動(dòng)部1995年發(fā)布的《關(guān)于實(shí)施《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第24條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，不得收取定金，工人以任何形式提供的存款（財(cái)產(chǎn)）或抵押（財(cái)產(chǎn)）。違反規(guī)定的，公安部門、勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位立即返還勞動(dòng)者。《勞動(dòng)合同法》第83條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定，要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保，向勞動(dòng)者收取財(cái)產(chǎn)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期返還勞動(dòng)者，并處每人五百元以上二千元以下的罰款；造成勞動(dòng)者損失的，雇主應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。“

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