雇傭前簽訂協議是否等同于簽訂勞動合同

主體

勞動合同的主體是勞動法律關系雙方：工人和雇主。勞動合同的主體不同于其他合同關系的主體：第一，勞動合同的主體是法律規定的，沒有合法資格的公民和沒有有用勞動權的組織不能簽訂勞動合同；第二，勞動合同簽訂后，其主體具有行政隸屬屬性，勞動者必須依法服從用人單位的行政管理。需要簽訂勞動合同的職工

根據全面實施勞動合同制度的改革要求，需要簽訂勞動合同的對象包括新招聘職工、原固定職工和具有原固定職工身份的特殊人員。所謂原有固定身份的特殊人員，是指《勞動部關于全面實施勞動合同制度的通知》和《關于實施勞動法若干問題的意見》中規定的下列人員：① 有勞動關系，不履行勞動義務的特殊人員。如用人單位“富余人員、長假”人員、長期被其他單位借調人員、帶薪上學人員、請長期病假人員、無薪留班人員、，以及分配到合營企業和股份制單位的人員；② 企事業單位黨委書記、廠長或經理、工會主席等。需要簽訂勞動合同的用人單位

根據勞動法律法規的規定，需要與勞動者簽訂勞動合同的用人單位包括：中國的企業法人、個人、合伙企業和非法人經濟組織；國家機關、事業單位和社會團體；特殊類型的經濟組織，如租賃經營（生產）、承包經營（生產）企業等。

第十條建立勞動關系，應當簽訂書面勞動合同。

如果已建立勞動關系，但未同時簽訂書面勞動合同，則應在雇傭之日起一個月內簽訂書面勞動合同。

如果雇主和工人在雇傭前簽訂了勞動合同，則勞動關系應從雇傭之日起建立。合同文本上簽名或者蓋章。用人單位和勞動者各執一份勞動合同副本。第十七條勞動合同應當載明下列條款：

（一）姓名、住所、住所，雇主的法定代表人或主要負責人（2）工人的姓名、地址和居民身份證或其他有效身份證號碼（三）勞動合同期限（4）工作內容和地點（五）工作時間，休息和休假（6）勞動報酬（7）社會保險（8）勞動保護，勞動條件和職業危害防護

（九）法律、法規規定應當列入勞動合同的其他事項

除前款規定的必要條款外，用人單位和勞動者可以約定試用、培訓、保密等事項，補充保險、福利及其他事項第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用并為其提供專業技術培訓的，可以與勞動者訂立協議約定服務期限。勞動者違反服務期限約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的金額不得超過業主提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金，不得超過服務期未完成部分應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期限的，按照正常的工資調整機制，不影響勞動者在服務期間勞動報酬的提高。

第二十七條勞動合同的一部分無效，不影響其他部分效力的，第二十七條承諾可以撤回。撤回承諾的通知應在接受通知之前或與接受通知同時送達要約人

第29條受要約人在承諾期內作出承諾，并根據正常情況能夠及時到達要約人，但由于其他原因到達要約人時，承諾超過了承諾期，承諾有效，除非要約人及時通知受要約人由于承諾超過期限而不接受承諾。第三十條承諾的內容應當與要約的內容一致。受要約人對要約內容作出重大變更的，為新要約。數量、質量、價格或報酬、履行期限、履行地點和方式的變化，第三十一條承諾對要約內容作出非實質性變更的，承諾有效，本合同的內容應以承諾的內容為準，除非要約人及時提出異議或要約表明承諾不得對要約的內容作出任何更改，以確定您提議的雇傭協議是否等同于勞動合同，雇傭時簽訂的雇傭協議與勞動合同不一致。你必須知道，一些剛到這里來的人認為這是一份勞動合同。事實上，公司的人在欺騙你。你應該小心。您可以咨詢律霸的律師