離職后未簽訂合同離職手續如何辦理

您需要依法辦理離職手續，提交書面申請，做好交接工作，但是你可以在沒有提前30天通知雇主的情況下隨時離職

個人辭職可分為三種情況：

1。《勞動合同法》共有38條。有下列情形之一的，員工可以在解除勞動關系后立即離職，無需雇主批準，并可以要求支付剩余工資和經濟補償金（每工作一年一個月的工資）和辦理辭職手續

第38條：，員工可以解除勞動合同：

（1）未按照勞動合同的規定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未按時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的

（4）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（5）勞動合同因本法第二十六條第一款規定的情形無效的；（6）勞動者可以解除勞動合同的其他情形法律、行政法規規定的勞動合同

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業，危及勞動者人身安全的，勞動者可以在不事先通知用人單位的情況下立即解除勞動合同。根據《勞動合同法》第37條的規定，員工提前30天提出書面辭職，未經用人單位批準，可以辭職。試用期應提前3天以書面形式提交；第三十七條勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三天通知用人單位，可以解除勞動合同。提前30天沒有辭職，且用人單位沒有《勞動合同法》第38條的規定。員工直接提交辭職信并離開。此時，員工違法，給用人單位造成直接經濟損失和招聘費用，用人單位可以要求您承擔

此外，如果未簽訂勞動合同，員工可申請勞動仲裁，并要求支付自雇傭第二個月起未簽訂勞動合同員工雙倍的工資。《勞動合同法》第八十二條用人單位自錄用之日起一個月內不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，用人單位違反本法規定，不與勞動者訂立無期限勞動合同的，應當向勞動者支付雙倍的月薪，自無固定期限勞動合同簽訂之日起，向員工支付兩倍的月薪

如何識別事實勞動關系

事實勞動關系包括以下概念：

1。沒有書面合同形式，勞動關系是以口頭協議代替書面勞動合同形成的。應當簽訂但未簽訂的勞動合同。用人單位招用勞動者后未按規定簽訂勞動合同形成的勞動關系

3。用人單位以前與員工簽訂過勞動合同，但勞動合同期滿后，用人單位同意員工繼續在本單位工作，但未及時續簽勞動合同。以其他形式的合同代替勞動合同，即在其他合同中規定勞動者的權利和義務，如合同、租賃合同、合并合同中規定勞動者的使用、安置和待遇等，這些都是事實勞動關系存在的基礎；（五）勞動合同的構成要件或者有關規定缺失或者不合法，事實上成為無效合同的，但雙方根據本合同規定建立的勞動關系

根據勞動和社會保障部《關于建立勞動關系有關事項的通知》的規定，用人單位招用勞動者時未訂立書面勞動合同，但有下列情形之一的：，建立勞動關系（1）用人單位和勞動者符合法律法規規定的主體資格（2）用人單位依法制定的勞動規章制度適用于勞動者，受用人單位勞動管理并從事用人單位安排的有償勞動的人員（三）勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。如果雇主未與雇員簽訂勞動合同，且確定雙方存在勞動關系，可參考以下憑證：

1工資支付憑證或記錄（雇員工資登記簿）和各種社會保險費支付記錄。“工作許可證”、“服務許可證”和其他可以證明雇主向工人簽發的身份的文件。勞動者填寫的“登記表”和“登記表”等招聘記錄。出勤記錄

5。其他員工的證詞等

其中，第1項、第3項和第4項的相關憑證應由雇主承擔舉證責任

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