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勞務派遣公司可以與員工簽訂為期數年的合同

來源: 律霸小編整理 · 2021-12-22 · 112人看過

1、勞務派遣公司可以與其職工簽訂數年的勞動合同，勞務派遣單位應當與被派遣職工簽訂兩年以上的定期勞動合同。法律依據根據《勞動合同法》，勞務派遣單位是本法所指的用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用人單位、派遣期限、工作崗位等，etc

勞務派遣單位應當與被派遣勞動者簽訂兩年以上的定期勞動合同，按月支付勞動報酬；在派遣員工不工作期間，勞務派遣單位應當按照當地人民政府規定的最低工資標準按月支付勞動報酬

有關勞務派遣的法律規定

第五十九條勞務派遣單位應當與用工單位以勞動合同的形式訂立勞務派遣協議派遣（以下簡稱用人單位）。勞務派遣協議應當載明派遣崗位和人員的數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額和支付方式，以及違約責任

用人單位應根據工作實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，第六十條勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者，不得扣留用人單位支付給勞動者的勞動報酬第六十一條勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用人單位所在地的標準執行。

第六十二條用人單位應當履行下列義務：

（一）執行國家勞動標準，并提供相應的勞動保護勞動條件和勞動保護

（2）告知派遣員工其工作要求和勞動報酬

（三）支付加班費和績效獎金，并提供崗位相關福利

（4）為在職派遣員工提供必要的培訓

（五）繼續就業，第六十三條被派遣勞動者享有與用人單位勞動者同工同酬的權利。如果用人單位沒有同一崗位的工人，參照用人單位所在地相同或者類似崗位勞動者的勞動報酬確定

修改后的《勞動合同條例》規定，派遣勞動者有權與用人單位勞動者同工同酬。用人單位應當按照同工同酬的原則，第六十四條被派遣勞動者有權依法參加或者組織勞務派遣單位或者用人單位的工會，維護其合法權益利益第六十五條被派遣勞動者有本法第三十九條、第四十條第一款、第二款規定情形的，可以依照本法第三十六條、第三十八條的規定與勞務派遣單位解除勞動合同，用人單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位可以依照本法有關規定與勞動者解除勞動合同，第六十七條用人單位不得設立勞務派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動者。修改后的《勞動合同法》還規定，勞動合同制用工是我國企業的基本用工形式。勞務派遣是一種補充形式，只能在臨時性、輔助性或替代性工作中實施。同時，規定用人單位應當嚴格控制勞務派遣數量，不得超過用工總量的一定比例。具體比例由國務院勞動行政部門規定

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