勞動(dòng)合同的丟失不影響勞動(dòng)仲裁的申請(qǐng)

如果沒(méi)有勞動(dòng)合同，關(guān)鍵是要有證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系，如工作許可證或工作卡（最好加蓋公章）、工資卡交易記錄、工資單、公司名稱(chēng)的工裝、，地方稅務(wù)局印制并蓋章的個(gè)人所得稅繳納證明、用人單位為您辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄、同事（離崗人員）派遣表證明、，錄音錄像或其他書(shū)面材料，并加蓋您的姓名、公章或老板簽名；當(dāng)然，你可以在沒(méi)有證據(jù)的情況下申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，但有敗訴的風(fēng)險(xiǎn)

相關(guān)知識(shí)：簽訂勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)

I.勞動(dòng)合同的形式必須書(shū)面

勞動(dòng)合同必須以書(shū)面形式訂立，口頭同意是不允許的。《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系但未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在就業(yè)前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自就業(yè)之日起建立。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的重要依據(jù)。如果任何一方不簽訂勞動(dòng)合同，將承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。勞動(dòng)合同的文本由用人單位和勞動(dòng)者分別持有

II。勞動(dòng)合同無(wú)效

勞動(dòng)合同簽訂后，有下列情形之一的，所簽訂的勞動(dòng)合同視為無(wú)效。《勞動(dòng)合同法》第26條規(guī)定：下列勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效：（1）對(duì)方以欺詐、脅迫或者利用他人危險(xiǎn)等手段，使對(duì)方違背真實(shí)意思訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（2） 用人單位免除法律責(zé)任，排除勞動(dòng)者權(quán)利；（3） 違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，因勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)（一）用人單位的名稱(chēng)、住所、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（2） 勞動(dòng)者的姓名、地址、居民身份證或者其他有效身份證號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間、休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（9） 法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。上述條款應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者向用人單位支付的違約金僅適用于簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制在ract中，雇主通常會(huì)就違約賠償金達(dá)成一致，以防止員工隨意離職并給自己造成損失。這些違約賠償金僅對(duì)服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制具有法律效力。《勞動(dòng)合同法》第二十二條、第二十三條規(guī)定，勞動(dòng)者違反服務(wù)期限協(xié)議和競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。在其他情況下，約定的違約金無(wú)效，不受法律保護(hù)。如果雇員嚴(yán)重違反雇主的規(guī)章制度，雇員應(yīng)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定了解雇主的勞動(dòng)紀(jì)律，用人單位可以在不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的情況下解除勞動(dòng)合同。但是，如何認(rèn)定“嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度”，法律法規(guī)沒(méi)有做出具體規(guī)定，而是要求用人單位在企業(yè)規(guī)章制度中予以明確和界定。總裁學(xué)習(xí)網(wǎng)認(rèn)為，不同的雇主對(duì)“嚴(yán)重違紀(jì)行為”有不同的定義，特別是在一些特殊行業(yè)或企業(yè)，這些行業(yè)或企業(yè)往往對(duì)內(nèi)部員工有特殊的行業(yè)或企業(yè)要求。因此，在工人準(zhǔn)備進(jìn)入新雇主之前，他們首先應(yīng)該清楚了解自己的紀(jì)律要求。工人在簽訂勞動(dòng)合同及相關(guān)附件時(shí)，應(yīng)仔細(xì)閱讀，了解內(nèi)容后簽字。否則，很容易被冠以“違紀(jì)”之名，變得極其被動(dòng)。陷阱合同應(yīng)警惕

一些用人單位為了自身利益的最大化，在勞動(dòng)合同中千方百計(jì)設(shè)置各種陷阱，侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。主要包括：在合同中設(shè)置保證金條款；扣留工人的證件；采用標(biāo)準(zhǔn)合同，不與工人協(xié)商；合同中關(guān)于逃避責(zé)任的規(guī)定對(duì)工人在工作中的傷亡不承擔(dān)責(zé)任；至少已經(jīng)準(zhǔn)備了兩份合同。一個(gè)是假合同，內(nèi)容是按照相關(guān)部門(mén)的要求簽訂的，以配合相關(guān)部門(mén)的檢查，但真正執(zhí)行的是另一個(gè)合同等。總裁學(xué)習(xí)網(wǎng)建議員工在簽訂合同時(shí)要擦亮眼睛，不要因?yàn)榇中拇笠舛炗喯葳搴贤?/p>

因此，我希望您能妥善保管您的勞動(dòng)合同，避免損失。如果您的情況復(fù)雜，歡迎您咨詢(xún)法律意見(jiàn)