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寧波
如果沒有證據可以終止勞動合同怎么辦
如果沒有終止勞動合同的證明如何處理
如果沒有終止勞動合同的證明，可以找原用人單位出具。如果您拒絕簽發，您可以向勞動監察大隊投訴。
注：本證書一式四份，原合同雙方各執一份，一個是失業保險機構，一個是社會保障機構
勞動合同的終止是什么勞動部《關于勞動法若干問題的意見》第26條規定，勞動合同的終止，是指勞動合同一方或雙方在勞動合同訂立后和訂立前，因某種原因提前終止勞動關系的法律行為它已經得到充分執行。勞動合同解除可分為三種類型：協議解除、法定解除和約定解除；根據《勞動法》的規定，勞動合同可以由一方依法解除，也可以由雙方協商解除；合法終止，是指根據國家法律、法規或本合同規定，未經雙方一致同意，可以自然終止或提前單方面終止勞動合同；協議終止是指合同雙方出于某種原因完全自愿，在相互協商的基礎上提前終止勞動合同
勞動合同的終止是從訂立到終止過程中一個可預見的中間環節勞動合同的履行。依法解除勞動合同是維護勞動合同雙方合法權益的重要保障
解除勞動合同的條件是什么P>
勞動合同終止條件：
（I）用人單位終止合同的條件
（1）當員工滿足下列條件之一時，用人單位可以直接終止勞動合同，而無需事先通知員工：
① 不合格使用，即在試用期內被證明不符合錄用條件的人員
② 嚴重違紀，即嚴重違反勞動紀律或企業規章制度③ 對企業造成損害，即嚴重失職、徇私舞弊，對企業利益造成重大損害的
④ 承擔刑事責任，即依法追究刑事責任。（2）勞動者有下列情形之一的，用人單位也可以解除勞動合同，但應當提前30日書面通知勞動者：
① 員工患病或非因工負傷，在醫療期滿后不能從事原工作或雇主安排的其他工作
② 該工人不能勝任該工作，經培訓或工作地點差價調整后仍不稱職
③ 企業勞動合同訂立的客觀條件發生重大變化，致使原合同無法履行，雙方協商不能就合同變更達成本協議的。（3）用人單位也可以以裁員的形式終止企業勞動合同，但必須滿足下列條件：
① 在企業瀕臨破產的法律整頓期間，確實需要裁員
② 企業生產經營困難嚴重，確實需要裁員
但用人單位應當提前30天向工會或全體職工說明情況，聽取工會或職工的意見，并向勞動行政部門報告
（二）勞動者解除勞動合同的條件
（1）一般情況下，勞動者解除勞動合同，有下列情形之一的，應當提前30天書面通知用人單位
（2），勞動者可以隨時通知用人單位終止勞動合同：
① 試用期內，提前三天通知用人單位解除勞動合同② 用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動
③ 用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的
如果您有其他不明白的地方，不妨咨詢我們的律師。com
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