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用假文憑簽訂勞動合同有效嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-12-23 · 76人看過

2005年3月，一家電腦公司聘請了一位財經大學文憑的李，通過一個就業中心擔任公司的銷售經理。雙方于2005年4月簽署了一份雇傭合同。合同約定銷售經理月薪2800元，合同期限至2007年4月。2006年10月，電腦公司證實李某財經大學的文憑是假的，于是決定通知李，并于2006年11月1日從2005年4月簽訂雙方簽訂的勞動合同。后來，這家電腦公司在2006年10月只支付了李的一半工資。李不同意并同意終止勞動合同，但堅持雙方簽訂的勞動合同已實際履行且有效。公司應于2006年10月全額支付工資，并要求計算機公司支付2800元的經濟補償金

[評估]

雙方簽訂的勞動合同的效力如何？我們該如何承擔責任

一種觀點認為，電腦公司與李某簽訂的勞動合同是有效的。現在雙方同意終止勞動合同。根據《勞動法》，電腦公司應全額支付李最后一個月的工資，并支付一年的經濟補償。原因是：雙方于2000年4月簽訂勞動合同，并已實際履行，因此雙方簽訂的勞動合同有效。至于李的文憑的真實性，這并不重要。關鍵在于李能不能按時保質地完成任務。如果李按時、優質地完成了所有工作任務，計算機公司應根據《勞動法》全額支付上個月的工資，并支付一年的經濟補償。評估一個人的標準應該是能力，而不是文憑。另一種觀點認為，一家計算機公司與李簽訂的勞動合同無效。雖然雙方簽訂的勞動合同無效，但李已支付了勞動報酬。電腦公司作為用人單位,應當向李某足額支付上個月的勞動報酬。經濟補償是毫無根據的，不應該支付。理由是：（1）勞動合同的訂立應當遵循合法、公平、平等、自愿、協商一致、誠實信用的原則。李用假文憑與一家計算機公司簽訂了勞動合同，這違反了簽訂勞動合同的基本原則——誠信原則。這是個騙局。用人單位誤會，違反用人單位的真實用意。因此，雙方約定訂立的勞動合同無效。（2）本案中的勞動合同無效。本協議自訂立之日起即不具有法律約束力，即自訂立之日起對雙方均不具有法律約束力。不具約束力并不意味著雇主不需要支付勞動者支付的報酬。《勞動合同法》第二十八條規定，勞動合同被確認無效，勞動者已支付勞動報酬的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。因此，電腦公司應該全額支付李最后一個月的工資。（3）由于勞動合同無效，李的提前終止勞動合同的經濟補償沒有法律依據，因此李的經濟補償請求不應依法得到支持。江蘇省揚州市未央區人民法院·張*坎）