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寧波
支付經濟補償的情況如何
來源:
律霸小編整理
·
2021-12-24
·
118人看過
用人單位向勞動者支付的經濟補償金一般是指下列解除勞動合同的情形：
1用人單位與勞動者協商解除勞動合同
2。勞動者患病或者非因工負傷，在醫療期滿后不能從事原工作或者用人單位安排的其他工作的，用人單位應當提前30日書面通知勞動者解除合同。如果勞動者在培訓或工作調整后仍不能勝任工作，且雇主提前30天書面通知勞動者終止合同
4。訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的，雇主提前30天書面通知工人終止勞動合同。用人單位提前30天向工會或全體職工說明情況，聽取工會或職工意見后，與勞動者解除勞動合同，并向勞動行政部門報告
趙女士的情況是，勞動合同到期不續簽，屬于勞動合同自然終止。此外，該單位已提前一個月通知趙女士，這并不恰當。該單位沒有向趙女士支付經濟補償的法律義務
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