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寧波
如何變更和終止集體合同？
變更集體合同：
根據(jù)《集體合同規(guī)定》第39條，有下列情形之一的，雙方協(xié)商代表可以協(xié)商一致變更或終止集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同
第四十條：，集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同可以變更或終止：
（1）集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同因合并、解散而不能履行，用人單位破產(chǎn)等原因
（2）因不可抗力或其他原因致使集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同無法履行或部分無法履行
（3）集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)
（四）法律規(guī)定的其他情形，規(guī)章制度第四十一條集體合同或者專項(xiàng)集體合同的變更或者解除，適用本規(guī)定的集體協(xié)商程序。集體合同的終止：
集體合同或者專項(xiàng)集體合同的期限一般為：1至3年。到期或雙方約定的終止條件終止。集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期滿前3個(gè)月內(nèi)，第五十一條企業(yè)職工可以與用人單位就勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假等事項(xiàng)訂立集體合同，勞動安全和健康、保險(xiǎn)和福利通過平等協(xié)商。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過
集體合同由工會代表企業(yè)職工與用人單位訂立；用人單位尚未成立工會的，上級工會應(yīng)當(dāng)引導(dǎo)職工推舉的代表與用人單位訂立合同第五十二條企業(yè)和用人單位的職工可以訂立勞動安全衛(wèi)生專項(xiàng)集體合同，女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等
第五十三條在縣級以下地區(qū)，工會和企業(yè)代表可以在建筑、礦山、公路、公路等行業(yè)簽訂行業(yè)集體合同或者區(qū)域集體合同，第五十四條集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同生效。
依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。行業(yè)和區(qū)域性集體合同對本行業(yè)和區(qū)域內(nèi)的當(dāng)?shù)毓椭骱凸と司哂屑s束力
綜上所述，我們可以知道，對于集體合同的變更和終止有具體規(guī)定。當(dāng)符合法律規(guī)定時(shí)，可變更或終止具體合同。如果您在實(shí)踐中有其他問題或特殊情況，可以到盧巴進(jìn)行法律咨詢，我們的合作律師將為您提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)
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