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公司能否以派遣的名義解雇員工

來源: 律霸小編整理 · 2022-01-12 · 357人看過

公司能否以派遣的名義解雇員工？

根據中國《勞動合同法》的規(guī)定，勞務派遣不是公司裁員的合法理由，因此，公司不得以派遣的名義非法解雇員工

中華人民共和國勞動合同法

第四十一條有下列情形之一，需要裁減員工20人以上或者20人以下的，但占企業(yè)職工總數10%以上的，用人單位應當在減員計劃上報勞動行政部門后，提前30天向工會或全體職工說明情況，并聽取工會或職工的意見，可以裁減人員：

（1）按照《企業(yè)破產法》的規(guī)定進行重組

（2）生產經營出現(xiàn)嚴重困難

（3）企業(yè)變更生產后仍需裁減人員，（四）訂立勞動合同時所依據的客觀經濟條件發(fā)生的其他重大變化，導致在裁減人員時無法履行勞動合同的，優(yōu)先保留下列人員：

（1）與單位簽訂長期固定期限勞動合同

（2）與單位簽訂無固定期限勞動合同（3）家庭中無其他就業(yè)人員，用人單位依照本條第一款的規(guī)定裁減人員，并在六個月內重新招聘人員的，有老年人或者未成年人需要扶養(yǎng)的

，通知被裁減人員，在同等條件下優(yōu)先考慮被裁減人員

勞務派遣單位的義務是什么

1。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明勞動合同的必要條款外，還應當載明被派遣勞動者的用人單位、派遣期限、工作崗位等內容。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者簽訂為期2年以上的固定期限勞動合同。勞務派遣單位應當按月向勞動者支付勞動報酬；被派遣勞動者不工作期間，勞務派遣單位應當按照當地人民政府規(guī)定的最低工資標準按月支付勞動報酬。勞務派遣單位應當將勞務派遣協(xié)議的內容告知被派遣勞動者，不得扣除用人單位按照勞務派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。勞務派遣單位不得向被派遣勞動者收取費用

以上知識是對相關法律問題的解答。根據中國《勞動合同法》的規(guī)定，勞務派遣不是公司裁員的合法理由，因此公司不能以勞務派遣的名義非法裁員。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯(lián)網上的法律咨詢

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