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寧波
填寫辭職申請表是否視為辭職
離職申請是否填寫視為離職
離職手續離職未處理視為離職。在這種情況下，離職屬于自動辭職。未終止合同而辭職可能涉及非法終止合同，甚至賠償用人單位的損失
自動辭職是指勞動者在終止勞動關系時，不履行終止程序，擅自離崗，或在未完成終止程序的情況下離開機組。雇主可將未經授權擅自離職的員工視為曠工，并將其從名單中刪除。根據國家規定，自動離職的員工不享受任何待遇（企業有權停止為自行離職的員工支付社會保障和公積金）
勞動法第31條：當員工終止勞動合同時，如果雙方簽訂了培訓協議，需要履行《勞動法》第22條：如果雇主為雇員提供特殊培訓費用并進行專業和技術培訓，可與員工簽訂協議，約定服務期限。勞動者違反服務期限約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的金額不得超過業主提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期未完成部分應分攤的培訓費用
未辦理離職手續，公司無法完成相應的工作交接和有序調整工作任務，可能給公司造成相應損失的。建議您提供書面申請，說明具體情況并正常離開；如遇個人緊急情況，建議與單位協商解除勞動合同
綜上所述，辭職申請是員工辭職的必要程序。如果工人想辭職，他們應根據《勞動法》的相關法律規定提前30天向雇主提出書面申請。否則，未經授權的辭職可能會損害公司的利益，帶來不必要的損失，甚至工人自己也會賠償雇主。以上是魯巴小編帶給您的相關知識。通用域名格式。如果您有其他法律問題，需要分析具體問題，請登錄luba官方網站。com進行咨詢
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