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寧波
我可以不簽合同就走嗎
1、 當合同到期時，你能不簽合同就離職嗎。勞動合同期滿屬于《勞動合同法》第四十四條規定的勞動合同期滿。如果雙方不續簽勞動合同，則雙方的勞動關系自合同期滿之日起終止，該勞動關系不因工人從事技術工作而轉移。當勞動合同到期時，工人有權不續簽勞動合同，因為法律沒有規定工人不續簽勞動合同，所以有必要提前通知雇主。即使工作未移交，責任也應由公司承擔。如果公司仍有一個半月的工資未支付給工人，則違反《勞動法》第50條“每月以貨幣形式支付給工人本人，工人不得無故扣減或拖欠工人工資”的規定，勞動者應當理直氣壯地要求公司立即補發，并可以依照《勞動合同法》第三十八條的規定解除與公司的勞動合同，“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（二）未按時足額支付勞動報酬的。”。除要求公司補發拖欠的勞動資金外，公司有權要求公司支付相應的經濟補償金（根據《勞動合同法》第47條），該補償金不能作為所謂的補償金給予公司。根據"勞動合同法"第四十六條的規定,，“有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（5）除非用人單位維持或改善勞動合同約定的條件并續簽勞動合同，且勞動者不同意續簽，固定期限勞動合同依照本法第四十四條第一款的規定終止“，公司還應向未簽訂合同的工人支付應支付的經濟補償金，執行標準也在《勞動合同法》第47條規定。如果沒有特殊工作需要移交，您可以無視公司的要求，但即使您確實需要向公司移交工作時，工人有權要求公司在移交期間支付雙倍工資
2。合同到期時個人不簽字與辭職有什么區別？
1。勞動合同期滿，用人單位提出不與勞動者續簽勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償金，并按照每滿一年一個月的工資標準進行補償。如果員工符合簽訂無固定期限勞動合同的情況，且雇主拒絕續簽，則屬于非法終止，并應支付員工補償金。標準是每個工作年度支付兩個月的工資。如果工人因自己的原因辭職，用人單位無需支付任何經濟補償或補償
勞動合同法第14條
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者之間沒有約定終止時間的勞動合同
用人單位與勞動者可以訂立無固定期限勞動合同通過協商簽訂合同。有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續訂或者訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，還應當訂立無固定期限勞動合同：
（1）勞動者在用人單位連續工作滿十年的；（2）用人單位首次實行勞動合同制度或者國有企業時調整并重新訂立勞動合同，勞動者在用人單位連續工作滿十年，自法定退休年齡起未滿十年的；（3）勞動者連續簽訂兩份定期勞動合同，用人單位自錄用之日起一年內未與勞動者簽訂書面勞動合同的，勞動者未因本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規定的情形續簽勞動合同，第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（五）依照本法第四十四條第一款的規定解除固定期限勞動合同，除用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件并續訂勞動合同外，職工不同意續聘的
第四十七條經濟補償按照職工在本單位工作年限和每滿一年一個月的工資標準支付給職工。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限不足六個月，則應在合同到期時向員工支付半個月的工資作為經濟補償
，如果員工放棄續約，雇主無需向員工提供任何補償，且員工的損失將相對較大。您可以很好地理解如何處理當合同到期時，合同未續簽的情況員工要求賠償。如果您有任何其他問題，我建議您在線咨詢您的律師
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