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寧波
試用期內如何辦理員工離職手續
試用期員工離職流程
I.試用期離職提前3天通知用人單位，提交人工簽字的離職報告，工作交接后辦理離職手續。具體離職流程如下：
1提前3天將簽字的離職報告交給直接領導
2。經直接領導批準后，轉人事部，人事部轉財務部備案。如果您在試用期內繳納社保和公積金，需要辦理停保和公積金封存手續，辦理離職手續后整理離職資料和離職證明
4。交接后，公司離職流程完成，到人事部辦理離職手續，計算工資，接收離職數據
5。正式離職后，如有社保或公積金手續，需與離職單位人事部門溝通，如《勞動合同法》第37條規定的《公積金轉帳表》等，工人可提前30天書面通知雇主終止勞動合同。勞動者在試用期內提前3天通知用人單位，可以解除勞動合同。試用期員工離職報告范本
XX總經理：
您好
從今年9月開始，我在公司工作了兩個多月，得到了公司領導和同事的很多幫助。在這里我非常感激過去的兩個月里，我在公司工作非常愉快。我覺得公司的氣氛就像一個大家庭。大家相處得很好。我衷心感謝公司的關心
，因為我個人覺得我過去一段時間的表現不能滿足我，也不能為公司做出任何貢獻，不能滿足公司未來發展的需要。因此，經過仔細考慮，我特此向公司提出辭呈，以促進我本人和公司的未來發展。我希望公司領導能真誠地批準
敬禮
辭職人：XX
綜上所述，試用期員工需要提前三天通知公司，并提交一份手簽的辭職報告。然后交工作。然后到人事部辦理辭職手續，計算工資。我希望我的回答能解決你的問題。如果你還想知道，歡迎來到盧巴。com進行咨詢
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