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寧波
試用期3天內辭職是否有工資
試用3天后辭職是否有工資？支付。正常勞動是有報酬的。根據勞動部《關于實施《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》第四十條，勞動者依照《勞動法》第三十二條第一款的規定解除勞動合同（勞動關系在試用期內解除），用人單位不得支付經濟補償，但應當按照勞動者實際工作日支付工資。根據勞動部《工資支付暫行規定》第九條規定，勞動關系雙方依法終止或終止勞動合同時，用人單位應當在勞動合同終止或終止時一次性支付勞動者工資。如果單位不支付工資，可以先通過電話向當地勞動執法監察組投訴。按照《勞動保障監察條例》進行監督檢查，責令改正；如果沒有，您可以直接向勞動行政部門申請勞動仲裁，以維護您在試用期內的合法權益
辭職如果您拖欠工資，如果您不簽訂勞動合同，公司不支付工資怎么辦
，如果你想保護自己的權利，你應該保留以下證據：工資支付憑證或記錄（員工工資分配名冊）、支付各種社會保險費的記錄，以及雇主發給工人的“工作卡”、“服務卡”和其他能證明你身份的文件，員工填寫的“登記表”和“登記表”等招聘記錄、出勤記錄、其他員工的證詞等，有以下幾種解決方法：
1勞動者與雇主協商
2。工人可以去勞動監察投訴處或申請勞動仲裁并要求支付工資：
勞動監察投訴更簡單，適用于工資少、爭議少、免費
勞動仲裁程序更多，適用于更復雜或更多的工資，或者需要申請經濟補償和補償。它也是免費的。收集相關證據并需要律師的幫助
如果在試用期內發生勞動爭議，互聯網上有很多這方面的律師，可以通過詢問獲得專業意見
以上是這方面的法律知識。我希望它能對你有所幫助。如果您不幸遇到一些困難的法律問題，并且您有任命律師的想法，我們網站上有許多律師可以為您提供服務，我們還支持在線指定區域選擇律師，我們都有相關律師的詳細信息
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