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寧波
未與公司簽訂合同而被解雇的員工是否有任何補償
如果員工未與公司簽訂合同就被解雇，是否有報酬。如果單位終止勞動關系，員工可以要求補償。單位解除勞動關系的原因符合《勞動合同法》規定的，不需要支付經濟補償或者補償；但您必須在未簽訂合同的情況下支付雙倍工資
因此，如果雇主違反法律終止勞動關系，工人可以要求相應的經濟補償。但是，如果用人單位依法終止勞動關系，一般不給予經濟補償。但是,由于單位當時沒有與勞動者簽訂書面勞動合同,違反了法律規定,，因此，可以追究用人單位在這方面的責任。
如果用人單位未簽訂勞動合同，如何進行賠償。
勞動合同法第82條規定，如果用人單位自簽訂之日起一個月以上一年以下未與員工簽訂書面勞動合同在雇傭關系中，如果雇員自雇傭之日起一個月內未與雇主簽訂書面勞動合同，則應每月向雇員支付兩倍的工資，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，但不向勞動者支付經濟補償，實際工作時間的勞動報酬應當依法支付給勞動者
經濟補償應當按照在本單位工作年限和每年支付一個月工資的標準支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限不足六個月，應向員工支付半個月的工資作為經濟補償。具體標準如下：
1。使用年限的計算標準：根據本單位職工的使用年限，按每滿一年支付一個月工資的標準，六個月以上不滿一年的按一年計算；不足六個月的，給予半個月工資的經濟補償。不再限制賠償期限（12年）
3。工資計算基數：指勞動者在勞動合同解除或終止前12個月內的平均工資。這里的工資是指應付給工人的工資，一般包括：小時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班工資和特殊情況下支付的工資
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