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寧波
正式員工辦理離職手續的程序
正式員工離職程序處理流程
1。如果勞動合同未到期，應提前一個月向部門領導提交書面辭職申請和解除勞動合同申請，并在部門領導簽署意見后向人力資源部報告。人力資源部應逐級上報。經總經理和董事長批準后，人力資源部通知部門領導安排工作交接。員工需按《離職員工交接手續表》、《工作交接明細表》、《貨物交接表》內容依次交接。財務部辦理貸款結算后，經雙方及部門領導簽字確認，交接工作即告完成。如果工資涉及保險，人力資源部和財務部應辦理保險清算和保險縮減程序
5。人力資源部統計當月出勤情況，上報上級領導請示，并在工資結算日支付員工工資。人力資源部辦理勞動合同終止手續，出具《勞動合同終止證明》。員工需向下一個新單位提交勞動合同終止證明。只要是正規大單位，一般都需要發放，所以要做好準備
如果你是試用期的員工，一般只需要提前三天申請，手續比較簡單。此外，提醒員工，如果他們在公司有人事檔案，他們應該將檔案轉移到人才交流中心。如果下一個單位愿意接受監護，也可以
其他形式的辭職，如勞動合同期滿，不直接續簽。正常工作交接無需提前30天申請
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