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寧波
你想在試用期內(nèi)簽合同嗎
試用期包括在勞動(dòng)合同期內(nèi)，其條件是簽訂勞動(dòng)合同。如果公司提議簽訂單獨(dú)的試用合同，或公司想要簽訂單獨(dú)的試用合同，則將違反《勞動(dòng)條例》的規(guī)定。為了避免與工人簽訂勞動(dòng)合同，一些雇主在招聘工人時(shí)往往會(huì)與工人單獨(dú)簽訂試用合同，然后在試用合同期滿后決定是否正式雇傭工人。其目的往往是逃避法律，在試用期內(nèi)使用廉價(jià)勞動(dòng)力，并為終止勞動(dòng)合同提供便利。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定包括試用期。勞動(dòng)合同中只約定試用期的，不設(shè)定試用期，試用期為。勞動(dòng)合同期限。
勞動(dòng)合同法第19條第2款規(guī)定：“同一用人單位和同一勞動(dòng)者只能約定一個(gè)試用期。”如果工人在幾年后辭職并重新加入，雇主能否再次與工人商定試用期？從法律規(guī)定的含義來(lái)看，很明顯，試用期不能再次約定。只要雇主保持不變，雇主只能與同一名工人約定試用期。這與1994年《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定不同，勞動(dòng)部在《勞動(dòng)法》若干條款的說(shuō)明中對(duì)《勞動(dòng)法》的試用期作了說(shuō)明：本條規(guī)定的“試用期”適用于初次就業(yè)或再就業(yè)時(shí)更換工作或工種的勞動(dòng)者。
關(guān)于若干問(wèn)題的通知第4條勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)施〈勞動(dòng)合同制度〉的通知》（勞辦發(fā)[1996]354號(hào)）規(guī)定，用人單位只能試用一次未換過(guò)工作的同一勞動(dòng)者。其背后的意思是，如果工作發(fā)生變化，雇主可以再試一次。《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，只能約定一個(gè)試用期。原因是試用期是指用人單位對(duì)新錄用員工的思想品德、勞動(dòng)態(tài)度、實(shí)際工作能力和身體狀況進(jìn)行進(jìn)一步調(diào)查的時(shí)間。在雇傭工人的試用期內(nèi)，這些情況已基本得到澄清，無(wú)需再次嘗試
雇主應(yīng)注意：在實(shí)踐中，同一雇主和同一工人只能約定一次試用期，可以理解為，如果用人單位雇傭同一名工人，無(wú)論職位是否變更，勞動(dòng)合同是否續(xù)簽，或在一段時(shí)間后重新就業(yè)，都不能再次約定試用期，否則，同意試用期是違法的
公司在試用期內(nèi)沒(méi)有簽訂合同，所以他們來(lái)到了魯巴。com找一位專業(yè)律師幫助他們
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簡(jiǎn)介:
張勤律師，2018年7月畢業(yè)于浙江大學(xué)法律碩士專業(yè)，現(xiàn)任北京大成（南寧）律師事務(wù)所專職律師。 2017年獲得法律從業(yè)資格證書(shū)。先后獲得英語(yǔ)專業(yè)八級(jí)證書(shū)、注冊(cè)稅務(wù)師證書(shū)，并通過(guò)證券從業(yè)資格考試、基金從業(yè)資格考試。 擅長(zhǎng)業(yè)務(wù)領(lǐng)域?yàn)槊裆淌略V訟/仲裁，包括房產(chǎn)糾紛、合同糾紛、公司類糾紛等，處理相關(guān)案件超過(guò)300起，曾擔(dān)任或現(xiàn)擔(dān)任當(dāng)?shù)囟嗉曳科蟆?guó)企法律顧問(wèn)，并為其處理專項(xiàng)法律服務(wù)。 張勤律師恪盡職守，致力于用心做好每一個(gè)案件，盡心盡力維護(hù)每一位當(dāng)事人的合法權(quán)益。
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