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寧波
如何在不簽訂合同的情況下計算辭職工資
如果你辭職或未簽訂勞動合同就被解雇，工資應結算到工作的最后一天。此外，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付拖欠的工資、定金、經濟補償金、未簽訂勞動合同的雙倍工資（自入職第二個月起，最多11個月）、加班工資等。對于勞動爭議，證明勞動關系的證據是關鍵，如工作許可證或工作卡（最好加蓋公章）、工資卡交易記錄、工資單、帶有公司名稱的工裝、由當地稅務局打印并蓋章的個人所得稅繳納證明、，用人單位為您辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳費記錄、同事（離職人員）的派遣單證詞、錄音錄像或其他書面材料，并加蓋您的姓名和公章或由老板簽字；當然，你可以在沒有證據的情況下申請勞動仲裁，但有敗訴的風險；自辭職之日起，勞動仲裁期限為一年。申請勞動仲裁時，需攜帶仲裁申請書、身份證復印件、相關證據、用人單位工商登記信息或營業執照復印件（北京不需要登記信息）！立案后，法院將開庭，然后進行調解，調解委員會將不會達成裁決。p>
3。如果邀請專業人士提供建議，勞動案件可以自行處理，勞動仲裁委員會不收取費用。在申請勞動仲裁時，工人在新單位工作不會延誤
如果你沒有簽訂勞動合同就離開，你會得到什么補償
雇主可以在沒有簽訂勞動合同的情況下被要求支付經濟補償金和雙倍工資：經濟補償金應支付給工人，每滿一年支付一個月根據工人在該單位工作的年數（滿六個月但不足一年為一個月，不足六個月為半個月）。無勞動合同的雙倍工資從入職第二個月起按月薪標準的兩倍計算（最長計算時間不超過12個月），并扣除公司在此期間支付的工資，公司還可以通過法律程序在勞動關系存續期間為自己申請繳納社會保險費
如果您未簽訂合同就辭職，并且在工資計算方面存在爭議，您需要咨詢律師。盧巴。com可以為您提供此類服務
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