在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
保密協議生效的主要條件
1.保密協議與競業禁止協議有本質上的不同，如果簽署，則應遵守該協議。但是，如果不是保密郵件，且協議的有效性存在缺陷，可以通過協商終止。如果協商失敗，它可以提交仲裁請求，并被視為無效。單位未簽訂勞動合同的，未簽訂書面勞動合同的，應當雙倍支付工資差額；符合簽訂無固定期限勞動合同條件的，還可以要求單位支付未簽訂無固定期限勞動合同的雙倍工資報酬。法律依據：（1）《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條：“用人單位自錄用之日起滿一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當每月向勞動者支付雙倍的工資。違反本法規定，用人單位未與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當自雇傭之日起每月向勞動者支付雙倍的工資。”m無固定期限勞動合同的訂立日期。“（2）《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二條“用人單位自錄用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當按照《勞動合同法》第八十二條的規定，向勞動者支付雙倍的月薪，并與員工簽訂書面勞動合同；勞動者未與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當按照《勞動合同法》第四十七條的規定書面通知勞動者解除勞動關系，并支付經濟補償金。“用人單位按照前款規定向勞動者支付雙倍月薪的起算時間為自錄用之日起一個月的次日，截止日期為補充書面勞動合同簽訂前一日。企業與勞動者簽訂保密協議時，應當認真研究主要內容，并在簽訂保密協議時，應當按照下列規定執行：并詳細列出合同條款，否則法院可能不會承認這些條款。保密協議的有效要件一般包括：（1）商業秘密的有效存在；（2） 當事人必須具有相應的民事行為能力；（3） 意思表示真實，不存在欺詐、脅迫、乘人之危等情形；（4） 未違反法律、行政法規的強制性規定。與一般民事合同相比，保密協議的有效要素更加嚴格
如果您對保密協議的有效性有任何疑問，建議您點擊luba的在線咨詢系統。com在我們的網站上與律師進行一對一的溝通
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
規范的房屋租賃協議
2021-01-28公司單方面發離職證明有法律效力嗎
2020-12-20股東代表訴訟股東必須需要持股百分之十嗎
2020-11-15離婚后能否給子女改姓氏
2020-12-03在商品房交易中,訂金與定金在法律上是有明顯區別的
2020-12-19產品安裝免責條款怎么寫
2021-03-13如何支付經濟補償金
2021-02-22單方調崗可以起訴解除合同嗎
2021-01-14如何區分勞動關系勞務關系
2021-03-24請長假會被辭退嗎
2021-02-27什么是保險合同的射幸性特征?
2020-11-15朱某借車給同事吳某,借車發生事故能要求保險公司理賠嗎
2021-03-05只因遲延理賠 多付5.5萬
2021-03-05開車撞死人保險公司沒有諒解書會賠付對方嗎
2020-12-06出租司機撞傷人反過來告保險公司
2021-01-13保險代理人的代理行為如何認定
2020-12-14保險代理人有哪些職責
2020-11-24什么是商業代理？
2021-02-11土地承包經營權的轉包與轉讓有哪些區別
2020-12-31土地承包的經營權糾紛如何處理
2021-01-03