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離職賠償金包含效績工資嗎
離職賠償金包含效績工資嗎
依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，離職經(jīng)濟(jì)賠償金是以勞動者離職前十二個月平均工資計算的，如果平均工資包括績效工資的，經(jīng)濟(jì)賠償就包括績效工資。
第四十七條?經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
員工自動辭職有經(jīng)濟(jì)補償金嗎
其實補償分兩種情況，違法終止勞動關(guān)系賠償金和經(jīng)濟(jì)補償金。前者是在用人單位違法終止勞動關(guān)系的情形下才適用，標(biāo)準(zhǔn)為根據(jù)實際工作年限，一年賠償兩個月工資;后者是勞動關(guān)系自然終止的情形下適用，為從08年開始計算，一年給予一個月工資的補償。但是以自身原因主動辭職的情況下，是沒有任何補償?shù)模@是最容易產(chǎn)生誤解的地方。很多公司為了逼迫勞動者自己辭職，使出各種手段，接受員工一時沖動就主動辭職，結(jié)果是一分錢都不能拿到。結(jié)合相關(guān)法律規(guī)定以及以往處理案件的經(jīng)驗告訴您：
一般員工主動提出辭職是沒有補償?shù)模黄绒o職的除外。如果公司未幫員工繳納社保的、或者未及時足額發(fā)放工資的、未提供勞動條件或者勞動保護(hù)的，員工可以據(jù)此提出被迫辭職，并要求公司支付被迫辭職的經(jīng)濟(jì)補償金。
以上知識就是小編對相關(guān)法律問題進(jìn)行的解答，依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，離職經(jīng)濟(jì)賠償金是以勞動者離職前十二個月平均工資計算的，如果平均工資包括績效工資的，經(jīng)濟(jì)賠償就包括績效工資。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。
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