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辭職申請已寫手續沒辦完算辭職了嗎
辭職申請已寫手續沒辦完算辭職了嗎
依據我國相關法律的規定，勞動者已經提交了書面辭職申請的，在沒有完成離職手續的情況下，還不算離職的，應該辦理工作交接才能正式解除勞動合同。
第三十七條?勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第五十條?用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
離職申請期間能請假嗎
1、辭職期間是否可以請假，勞動法沒有明確規定的，一般的用人單位出于人性化考慮都會允許職工請假的。
2、《中華人民共和國勞動法》第三條?勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
3、不管是否為離職員工，員工在職期間只有病假、產檢假、產假之類必須批準;年休假根據公司情況批準或不批準，不批準到期未安排休假的需要支付工資報酬;其他事假都是可以拒絕審批的。
4、像離職這類情況，員工提出離職后可盡快安排離職交接，不是必須等30天才能離職的(30天的規定是員工提出書面離職申請，不管單位是否同意都可以到期離職)。如果員工想請假，可以說明先辦理完離職交接，解除勞動關系。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國相關法律的規定，勞動者已經提交了書面辭職申請的，在沒有完成離職手續的情況下，還不算離職的，應該辦理工作交接才能正式解除勞動合同。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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