新員工入職如何管理
入職準備
1、人力中心向合格者發送《錄用通知書》
2、確認新員工報到日期,通知新員工在報到之前來公司明確報到需注意事項:所需資料、體檢以及其他須知;
3、通知人事助理新員工報到日期,人事助理準備好新員工入職手續辦理所需表單并負責依據《新員工入職通知單》內容落實各項工作:
用人部門負責安排辦公位,申領電腦、電話;
行政辦負責發放辦公用品;
信息組負責開通郵箱、帳號、調試電腦設備等。
入職報到
1、人力中心向新員工發放《新員工報到工作單》,并按要求辦理入職手續:
員工填寫《應聘登記表》,并交驗各種證件:
一寸免冠照片3張;
身份證原件或戶口復印件;
學歷、學位證書原件(學生提供學生證原件);
資歷或資格證件原件;
與原單位解除或終止勞動合同的證明;
建立員工檔案、考勤卡、介紹公司情況,引領新員工參觀公司、介紹同事將新員工移交給用人部門;
網上發布加盟信息更新員工通訊錄。
2、用人部門負責的工作
負責安置座位,介紹并幫助熟悉工作環境;制定專人作為新員工輔導員,介紹崗位職責和工作流程。
入職手續
1、填寫《員工履歷表》。
2、發放向新員工介紹公司情況及管理制度的《制度匯編》,使其具備基本公司工作知識,要求其通過公司內部網絡了解進一步情況。
3、按照《新員工入職手續清單》逐項辦理入職手續。
4、確認該員工調入人事檔案的時間。
5、向新員工介紹管理層。
6、帶新員工到部門,介紹給部門總經理。
7、將新員工的情況通過E-mail和公司內部刊物向全公司公告。
8、更新員工通訊錄。
9、簽訂《勞動合同》
入職培訓
1、組織新員工培訓。
2、不定期舉行由公司管理層進行的企業發展歷程、企業文化、各部門職能與關系等方面的培訓。
轉正評估
1、轉正是對員工的一次工作評估的機會,也是公司優化人員的一個重要組成部分。
2、轉正對員工來說是一種肯定與認可,轉正考核流程的良好實施,可以為員工提供一次重新認識自己及工作的機會,幫助員工自我提高。
3、一般員工的轉正由用人部門和人事部進行審批并辦理有關手續。
4、新員工工作滿實習期時,由人事部安排進行轉正評估。員工對自己在試用期內的工作進行自評,由直接經理對其進行評估。直接經理的評估結果將對該員工的轉正起到決定性的作用。
入職結束
新員工根據《新員工報到工作單》要求,待各項工作落實后,于試用期結束時,將此表簽字后,歸檔人力中心。
更好的管理好新員工的入職管理能夠讓新員工更快的對公司有一個了解,這樣也會使得新員工更快的進入工作狀態,更快的適應好當前的環境,這個是很必要的,如果您是在一個企業里沒有進行任何的入職的話,律霸網小編建議您辨別清楚該公司所有方面的內容,以免上當受騙。如果還要有其他疑惑也可以向我們律師進行法律咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
民事案件管轄法院怎么確定
2021-03-16醫療機構基本標準由誰制定
2021-02-20土地承包沒有交錢合同糾紛有效嗎
2020-12-03后續治療費訴訟時效怎么算起
2020-12-11標準專利權人是否可以尋求禁令救濟
2020-11-13遭遇家庭冷暴力怎么辦
2021-02-09武漢首發反家暴人身保護令
2021-03-04婚約會受法律保護嗎
2021-01-11工會法人未變更前勞動關系是否有效
2021-03-17如何辦理房屋抵押登記?
2020-12-20國有資產監督機構的職責包括哪些
2020-12-08老公的“不再打牌”的承諾書有法律效力嗎
2021-02-17擔保合同需要債務人知道嗎
2021-03-04交通肇事沒有賠償能力怎么辦
2020-11-21勞動合同與勞動合同的認定
2021-01-08解除勞動合同之后多久生效
2020-12-17試用期要離職領導不批怎么辦
2021-02-17上傳侵權的網絡視頻由誰擔責
2020-11-21定期壽險與終身壽險的區別是什么
2021-03-24平安意外險報銷時要準備什么材料
2020-11-13