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寧波
法律上如何規(guī)定加班補償?shù)?/h1>
來源:
律霸小編整理
·
2025-12-16
·
144人看過
一、法律上如何規(guī)定加班補償?shù)?/p>
用人單位依法安排勞動者在標準工作時間以外工作的;應(yīng)當(dāng)按照下列標準支付加班加點工資;
(一)在日標準工作時間以外延長工作時間的，應(yīng)按照不低于小時工資基數(shù)的150%支付加班工資;
(二)在休息日工作的，應(yīng)當(dāng)安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低于日或者小時工資基數(shù)的200%支付加班工資;
(三)在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時工資基數(shù)的300%支付加班工資。
計算加班工資的基數(shù)應(yīng)以：按勞動合同約定的勞動者本人的工資標準確定;勞動合同沒有約定，按集體合同約定的加班工資基數(shù)確定;勞動合同、集體合同均未約定的，按勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定。
經(jīng)批準實行不定時工作制的勞動者，用人單位可以不支付加班工資。
二、加班的特點
(一)每日不得超過1-3小時，但是每月不得超過36小時。
(二)休息日工作，用人單位可以安排補休。安排補休的，不計算加班時間。
(三)延長工作時間加班或定休假日加班的，用人單位不得以安排補休的方式，折抵加班時間。
《勞動法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
以上就是小編為大家整理的關(guān)于“加班的特點和法律上如何規(guī)定加班補償?shù)摹毕嚓P(guān)法律知識。希望大家通過小編整理的知識，對于加班補償?shù)姆梢?guī)定能夠有一定的了解，知道自己應(yīng)該享有的合法權(quán)益有哪些。如果大家還有其它需要了解的法律知識，律霸網(wǎng)也提供在線法律知識咨詢，歡迎大家進行法律知識咨詢。
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