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寧波
勞動者是否需要承擔違約金
勞動者是否需要承擔違約金
明確，除接受培訓服務和約定了保密限制兩種情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔的違約金，或者以賠償金、違約賠償金、違約責任金等其他名義約定由勞動者承擔違約責任。
1、在培訓服務期約定中可以約定違約金
用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與勞動者訂立協議，約定服務期。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
2、在約定中可以約定違約金
用人單位與勞動者可以在中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。
以上可以看出，我國規定的勞動者應當承擔違約金的情形僅包括培訓服務中約定的違約金情形和競業限制情形。其他任何情況下，勞動者欲單方與用人單位的，均不需向用人單位支付違約金。如果還有什么其他的問題，歡迎在線咨詢律霸網。
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