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寧波
什么是員工有過錯,勞動合同規定了有哪幾種情況
什么是員工有過錯呢，勞動合同規定了哪些：
1、員工在試用期期間被證明不符合錄用條件;
2、員工嚴重違反企業規章制度;
3、員工嚴重失職、營私舞弊，并且給企業造成重大損害;
4、員工與其他企業建立勞動關系，對完成本企業的工作任務造成嚴重影響，或者企業向員工正式提出解除與其他企業的勞動關系，但員工拒不接受;
5、員工以欺詐、脅迫的手段，或趁人之危，使企業在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效;
6、員工被依法追究刑事責任。
勞動法規定的上述6條員工過錯仍是原則性規定，企業在實際操作中要內化為規章制度、管理行為和合同條款。如何證明不符合錄用條件，如何證明嚴重違反規章制度，在之前的章節中都有所表述，其他內容稍后再述。
當然，一旦上述六種情況成立，對于企業來說處于非常有利的地位，這意味著：
1、不需要支付任何經濟補償金、賠償金;
2、將解約理由通知工會后，只要工會通過，就可以即時通知員工解除勞動合同;
3、對所有員工適用，即使是處于醫療期的員工、三期女員工，或者其他享受特殊保護的員工。
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簡介:
本科就讀于西南政法大學民商法學院，研究生就讀于西南政法大學法學院，并獲得“西南政法大學優秀畢業生”稱號。楊玲律師理論功底扎實，視野開闊、邏輯嚴密、作風穩健，擅長民商法（合同糾紛、勞動爭議、婚姻家事糾紛、人身侵權等）、刑事辯護。從業以來成功代理多起爭議標的額大、法律關系復雜、具有較大社會影響的訴訟案件。以扎實的理論基礎、豐富的實戰經驗、嚴謹的工作作風、嫻熟的辦案技巧深受委托人的信賴好評。楊玲律師堅持在專業領域深入研究探索，以期最大限度的維護當事人的合法權益。
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