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寧波
什么是員工有過錯,勞動合同規定了有哪幾種情況
什么是員工有過錯呢，勞動合同規定了哪些：
1、員工在試用期期間被證明不符合錄用條件;
2、員工嚴重違反企業規章制度;
3、員工嚴重失職、營私舞弊，并且給企業造成重大損害;
4、員工與其他企業建立勞動關系，對完成本企業的工作任務造成嚴重影響，或者企業向員工正式提出解除與其他企業的勞動關系，但員工拒不接受;
5、員工以欺詐、脅迫的手段，或趁人之危，使企業在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效;
6、員工被依法追究刑事責任。
勞動法規定的上述6條員工過錯仍是原則性規定，企業在實際操作中要內化為規章制度、管理行為和合同條款。如何證明不符合錄用條件，如何證明嚴重違反規章制度，在之前的章節中都有所表述，其他內容稍后再述。
當然，一旦上述六種情況成立，對于企業來說處于非常有利的地位，這意味著：
1、不需要支付任何經濟補償金、賠償金;
2、將解約理由通知工會后，只要工會通過，就可以即時通知員工解除勞動合同;
3、對所有員工適用，即使是處于醫療期的員工、三期女員工，或者其他享受特殊保護的員工。
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簡介:
苗麗律師，法學碩士，畢業于山東大學，2009年通過國家司法考試。曾就職于山東某股份有限公司（上市公司）、威海某房地產開發有限公司擔任法務。2014年獲得“威海市三八紅旗手”榮譽稱號，承辦的“于某涉嫌犯銷售假冒注冊商標的商品罪案”被評為“2014年度政法系統優秀案例”。 苗麗律師現擔任威海婦女維權法律服務團秘書長、環翠區鯨園街道辦事處婦聯婦兒維權專業指導員、環翠區消費者協會法律顧問團成員。威海環翠電視臺多次邀請苗麗律師作為嘉賓在《環翠新聞》欄目中解答法律問題。
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