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寧波
非直系親屬過世勞動法有規定休假嗎
非直系親屬過世勞動法有規定休假嗎
根據相關法律法規的規定，勞動者依法享有帶薪休喪假的權利。因此，公司應當依照國家法律規定給予員工帶薪休喪假。但是法律法規并未規定直系親屬和非直系親屬的休假問題，從該規定中可以看出，直系親屬的喪假根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假，而且職工的工資照發，非直系親屬目前不在規定的范圍之內。當然，除了實施國家的具體標準之外，不少單位也會根據自身的實際情況來對喪假做出不一樣的決定，不少用人單位都會酌情增加一定天數的喪假，具體的天數需要根據實際情況而定。故關于非直系親屬過世休假的問題，具體執行情況需要根據不同地方不同公司的實際情況而定。
《中華人民共和國勞動法》第五十一條規定“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。”
勞動部《工資支付暫行規定》第十一條規定“勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。”
原國家勞動總局、財政部《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》
1、職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。
2、職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。
3、在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發，途中的車船費等，全部由職工自理。
直系親屬和非直系親屬如何區分呢
根據我國《婚姻法》的相關規定，屬于直系親屬的有如下情況祖父母、父母、丈夫或者妻子、子女(包括養子女、繼子女、非婚生子女)、弟、妹(包括同父異母或同母異父的弟、妹)、孫子女?除了以上親屬的其他親屬都是非直系親屬
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，根據我國目前勞動法的相關規定，直系親屬過世是可享受帶薪喪假的，但勞動法中未對非直系親屬過世享受喪假做出明確規定。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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