一、公司倒閉員工沒(méi)滿一年怎么賠償

根據(jù)勞動(dòng)法，公司倒閉，應(yīng)按規(guī)定給予員工解除合同補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為：工作滿一年的給一個(gè)月補(bǔ)償金(月平均工資)，如果做了十年，應(yīng)該給十個(gè)月工資作為補(bǔ)償金。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》：

第四十七條?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

二、欠債公司破產(chǎn)倒閉如何追債

在我國(guó)企業(yè)大量的國(guó)際拖欠案件中，有相當(dāng)一部分欠款時(shí)間很長(zhǎng)，有的甚至長(zhǎng)達(dá)四五年。隨著時(shí)間的推移，債務(wù)人的狀況會(huì)發(fā)生各種變化，多數(shù)情況會(huì)越來(lái)越差，常常會(huì)出現(xiàn)如下情況：債務(wù)人公司轉(zhuǎn)入其他行業(yè)、破產(chǎn)倒閉、原業(yè)主成立新公司繼續(xù)經(jīng)營(yíng)等等。

如果出現(xiàn)上述情況，債務(wù)人新成立的公司是否對(duì)原債務(wù)負(fù)有償付責(zé)任?要回答這個(gè)問(wèn)題，實(shí)際是要確定新公司是否對(duì)原公司債務(wù)負(fù)有連帶責(zé)任。

首先應(yīng)了解原債務(wù)公司的法律性質(zhì)。如果原債務(wù)人是無(wú)限責(zé)任公司或合伙公司，而且其股東或業(yè)主沒(méi)有其他資產(chǎn)償還債務(wù)，其新公司就負(fù)有還款責(zé)任。如果原債務(wù)公司是有限責(zé)任公司，而新公司是另外注冊(cè)的有限責(zé)任公司，那么原則上債權(quán)人就不能直接針對(duì)倒閉債務(wù)人的新公司收賬。但是有以下3種情況仍可以向債務(wù)負(fù)責(zé)人的新公司追收其原債務(wù)：

1、如新公司與原債務(wù)公司是同一負(fù)責(zé)人，可通過(guò)對(duì)債務(wù)人原公司的起訴來(lái)達(dá)到有權(quán)傳喚新公司負(fù)責(zé)人的目的，通過(guò)法庭問(wèn)訊來(lái)查出原債務(wù)公司的資產(chǎn)是否被轉(zhuǎn)移到新公司名下。

2、債權(quán)人如果有足夠的證據(jù)證明新公司只是原債務(wù)公司改頭換面的公司，就可能通過(guò)律師向其負(fù)責(zé)人出示證據(jù)，迫使原債務(wù)人積極還款。如果債務(wù)人不主動(dòng)配合，可以訴諸于法律，需要說(shuō)明的是，這些證據(jù)必須是書(shū)面文件和證據(jù)。

3、如果原債務(wù)公司負(fù)責(zé)人或股東曾出具過(guò)書(shū)面還款保證或新公司出具過(guò)書(shū)面還款承諾，那么可以依此向債務(wù)公司負(fù)責(zé)人或股東或新公司追討債務(wù)。

公司倒閉員工沒(méi)滿一年怎么賠償?公司倒閉之后員工賠償金是會(huì)結(jié)合他具體工作時(shí)間，具體可以根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)固定來(lái)處理。有些勞動(dòng)者工作沒(méi)有滿一年因此公司倒閉后不給賠償，覺(jué)得不合理要維權(quán)就應(yīng)該找律霸網(wǎng)律師來(lái)提供協(xié)助。