首頁 > 法律常識 > 勞動工傷 > 合同上可以要求在指定時間才能離職嗎

合同上可以要求在指定時間才能離職嗎

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-14 · 130人看過

合同上可以要求在指定時間才能離職嗎

法律不支持要求在指定時間才能離職,?離職只要提前30天書面申請就行了,如果在實習(xí)期,提前三天就行。

《勞動法》

第三十一條

勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。

第三十二條

有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：?

(一)在試用期內(nèi)的;?

(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;?

(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

哪些情況下用人單位可以解除勞動合同

《勞動法》

第二十五條

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：?

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;?

(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;?

(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;?(四)被依法追究刑事責(zé)任的。

第二十六條

有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人：?

(一)勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;?

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;?

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

實際上從以上分析，我們可以看出在我國法律是嚴格保護任何一個勞動者的權(quán)益的，對于離職的情況只要滿足了法律規(guī)定的條件勞動者就可以直接離職，或者也可以提前30天通知用人單位之后達成離職，當(dāng)然，如果在這樣的情況下仍然出現(xiàn)糾紛問題的，也可以聯(lián)系律師幫忙處理,律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進行法律咨詢。

該內(nèi)容對我有幫助贊一個

登錄×

驗證手機號

獲取驗證碼

我已閱讀并同意《用戶服務(wù)協(xié)議》和《律霸隱私政策》

我們會嚴格保護您的隱私，請放心輸入

為保證隱私安全，請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發(fā)給律師。

提交

評論區(qū)

遇到法律問題，直接發(fā)布咨詢

登錄后參于評論